签了劳动合同可以提出离职吗？签劳动合同后可离职。试用期提前三日书面通知单位，正式用工提前三十日书面通知。单位有过错如未足额支付报酬等，劳动者可随时解除且获补偿。协商一致也能即时解除。关键是按规定行事保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同可以提出离职吗
签了劳动合同后可以提出离职。劳动者享有解除劳动合同的权利，但需遵循法定程序。
若是在试用期内，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，就可解除劳动合同。
处于正式用工期间，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。书面通知能明确离职意向及时间，避免纠纷。
不过，在某些特殊情况下，用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，且用人单位需依法支付经济补偿。
此外，劳动者与用人单位协商一致，也能即时解除劳动合同。总之，签劳动合同后可离职，关键是按规定行事，以保障自身合法权益。
二、劳动合同到期了可以马上离职吗
劳动合同到期，并不当然可以马上离职。
若劳动者与用人单位均无意续签劳动合同，在合同到期日，办理完工作交接等相关手续后可以离职。依据法律规定，劳动合同期满，劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也应按照双方约定，遵循诚实信用原则，办理工作交接。
然而，如果存在一些特殊情况则不能马上离职。例如，工作交接未完成，可能影响用人单位正常运营；或者涉及保密工作、竞业限制条款等，即便劳动合同到期，劳动者仍需按照约定履行相应义务。若劳动者违反规定擅自离职，给用人单位造成损失的，可能需承担赔偿责任。
总之，劳动合同到期能否马上离职，需根据具体情况，遵循法律规定和双方约定来确定。
三、合同没到期自己强制离职怎么办
合同未到期自行强制离职，需依不同情况妥善处理。
从法律层面，劳动者擅自离职构成违约。若劳动合同中有明确的违约条款，比如约定了服务期及违约金，劳动者可能需按约定支付违约金。同时，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，约定服务期的，劳动者违反服务期约定也要承担违约责任。
在实际操作上，首先应考虑与用人单位友好协商。向单位说明离职原因，争取获得理解，协商达成一致解除劳动合同的协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
若协商不成，强制离职可能导致一系列不利后果。一方面，可能无法获得离职证明，影响下一份工作的入职。另一方面，单位可能以旷工等为由，对劳动者进行纪律处分，甚至要求赔偿因突然离职给单位造成的经济损失，如生产中断、业务延误等损失。
因此，合同未到期想离职，建议提前与用人单位沟通，按法定程序和合同约定处理，以维护自身及用人单位的合法权益。
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