劳动仲裁的诉讼时效为几年？劳动仲裁时效期间为一年，自当事人知或应知权利被侵害起算。时效会因主张权利等中断，重新计算；因不可抗力等中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续因拖欠报酬争议不受一年限制，终止的应自终止一年内提出。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁的诉讼时效为几年
劳动仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
该时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、没签合同劳动仲裁赔偿金怎么算
未签合同进行劳动仲裁，赔偿金计算如下：
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定签约义务的惩罚性规定。
其次，二倍工资的计算基数，一般按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
再者，计算的起止时间，从用工满一个月的次日起计算，至补订书面劳动合同的前一日止；若用工满一年仍未签订，自用工满一个月的次日至满一年的前一日都需支付二倍工资，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。
此外，如果用人单位违法解除或终止劳动关系，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
具体计算需结合实际情况，证据收集也至关重要，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以保障劳动者合法权益。
三、劳动仲裁属于投诉吗
劳动仲裁不属于投诉。
投诉一般是向劳动监察部门反映用人单位存在的违反劳动法律法规行为，由劳动监察部门依法进行监督检查并处理，旨在纠正用人单位的违法违规行为，维护劳动法律法规的严肃性。
劳动仲裁则是一种准司法性质的纠纷解决机制。当劳动者与用人单位之间就劳动权利义务产生争议，如工资支付、劳动合同解除、工伤赔偿等问题无法协商解决时，任何一方可向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会按照法定程序，组织双方当事人进行举证、质证、辩论，然后根据事实和法律作出裁决。裁决具有强制执行力，若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
所以，劳动仲裁和投诉在性质、处理程序及目的等方面存在明显差异，劳动仲裁不属于投诉范畴。
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