劳动合同跟劳务协议书能一起签吗？劳动合同与劳务协议书通常可一起签，要视具体情况。从法律性质看二者有别。满足条件和需求可同时签，像全职工作之余做临时性劳务。但要注意工作内容不冲突，确保有精力履约，了解关键条款保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同跟劳务协议书能一起签吗
劳动合同与劳务协议书通常可以一起签，但要视具体情况分析。
从法律性质看，劳动合同确立的是劳动关系，受劳动法律法规调整，保障劳动者的全面权益；劳务协议书建立的是劳务关系，主要受民法典等民事法律规范调整。
如果劳动者同时具备签订两种协议的条件和实际需求，是可行的。比如劳动者在一家企业全职工作，签订劳动合同，同时利用业余时间为其他主体提供临时性、专业性劳务并签订劳务协议书。但要注意，两种协议的工作内容不能存在冲突，不能违反原劳动合同中关于竞业限制、工作时间等相关约定。
此外，需确保劳动者有足够的精力和时间履行两份协议约定的义务，避免因精力分散导致对一方或双方的违约。而且，要清晰了解两份协议中各自的权利义务、工作要求、报酬支付等关键条款，以保障自身权益，避免潜在法律风险。
二、合同期限没有到期可以终止劳动合同吗
合同期限未到期，是可以终止劳动合同的，但需符合法定情形：
其一，劳动者方面。劳动者若严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同。另外，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位也有权终止劳动合同。
其二，用人单位方面。用人单位若出现经营困难等法定情形，如依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等，可依法终止劳动合同，但要履行法定程序并支付经济补偿。
其三，协商一致。用人单位与劳动者协商一致，也能够提前终止劳动合同。不过，无论是哪一方提出协商终止，都应签订书面协议，明确双方权利义务的终止及相关补偿等问题。总之，合同期限未到期终止劳动合同，要依据法律规定的条件和程序进行，以保障双方合法权益。
三、劳动合同到期直接走人工资还给吗
劳动合同到期后直接走人，工资应当支付。
劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应劳动报酬。即便劳动合同到期且未续签，在劳动者实际工作至到期日或之后的合理交接期内，用人单位都应按照约定的工资标准支付工资。
若用人单位拒绝支付，劳动者可通过合法途径维护自身权益。首先，可与用人单位进行协商，明确要求其支付工资，说明自身劳动付出与应得报酬的关系。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，责令其支付工资。此外，劳动者还可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位支付拖欠工资，若对仲裁结果不满意，还能依法向法院提起诉讼。总之，劳动者的工资权益受法律保护，不应因劳动合同到期直接走人而被剥夺。
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