在车间上班突发脑梗算工伤吗赔偿多少？在车间上班突发脑梗是否算工伤分情况。在工作时间和岗位、48小时内抢救无效死亡可认定，否则一般不算。认定工伤后有丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等赔偿，具体依当地规定和实际情况，按法定程序进行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、在车间上班突发脑梗算工伤吗赔偿多少
在车间上班突发脑梗，是否算工伤需分情况判断。若突发脑梗是在工作时间和工作岗位，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤；若不符合该情形，一般不能认定为工伤。
若是认定为工伤，赔偿项目及数额如下：
1.
二、上班期间发生脑梗算工伤吗
上班期间发生脑梗是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若上班时突发脑梗，在上述规定的情形内，可认定为工伤。例如，员工在工作时突然脑梗发作，当场死亡，或者送医抢救在48小时内死亡，这种情况符合工伤认定条件。
然而，如果脑梗发作后，经抢救脱离生命危险，未在48小时内死亡，一般不能认定为工伤。这是因为不符合《工伤保险条例》中视同工伤的规定情形。
此外，若能证明脑梗发作是因工作环境、工作强度等工作原因直接导致，而非自身身体因素自然发病，可进一步收集相关证据，向劳动保障行政部门申请工伤认定，由其根据调查核实情况依法作出认定结论。总之，上班期间脑梗是否算工伤需结合实际情况并按法定程序判定。
三、工伤伤残认定怎么认定的
工伤伤残认定需按以下步骤进行：
首先，确认申请时间。单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出申请；若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
其次，准备申请材料。通常包括工伤认定申请表，该表可在劳动保障部门领取并按要求填写；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
再者，提交申请。将准备好的材料提交至用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
然后，社会保险行政部门受理后会展开调查核实。根据需要可对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
最后，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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