领导克扣工资新劳动法怎么处理？遇到领导克扣工资，依据新劳动法及相关法规，可通过与用人单位协商解决，要求补发工资并达成后续发放共识；协商无果可向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、领导克扣工资新劳动法怎么处理
遇到领导克扣工资的情况，依据新劳动法及相关法规，可通过以下方式处理：
（一）与用人单位协商解决。劳动者可先尝试与领导或用人单位的相关负责人沟通，明确指出克扣工资的行为违反法律规定，要求其及时补发克扣的工资，并就后续工资发放问题达成一致。
（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付克扣的工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁。劳动者可收集相关证据，如工资条、考勤记录、银行工资流水明细等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付克扣的工资及相应的经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、领导克扣工资属于什么违法行为
领导克扣工资属于违反劳动法律法规的行为，具体涉及以下方面：
一是违反《劳动法》相关规定。《劳动法》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是劳动者通过劳动应得的报酬，领导擅自克扣，侵害了劳动者的合法权益。
二是违反《劳动合同法》。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。克扣工资构成对劳动合同的违约，劳动者有权要求用人单位支付足额工资，还可依据规定要求用人单位支付经济补偿。
如果遇到领导克扣工资的情况，劳动者可以采取多种维权途径。可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若仍未解决，劳动者还可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。
三、老板有权利扣工资吗
老板在某些特定情况下有权利扣工资，在其他情况下则无权扣工资，具体分析如下：
一是法定可扣工资情形。比如，劳动者因自身过错给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。再如，用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等，可从工资中扣除。
二是违法扣工资情形。若老板无故克扣工资，即没有法定或约定的理由而扣减劳动者工资，这种行为是违法的。例如，因劳动者拒绝加班、对企业管理提出合理意见等理由扣工资，均属违法。
总之，老板扣工资需有合法合理依据，否则劳动者可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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