拒绝出差被开除有赔偿吗？我们强烈建议你尽可能地搜集并保管好相关的有利证据，例如劳动合同、出差通知、沟通记录等等，以便更好地保护自己的合法权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、拒绝出差被开除有赔偿吗
拒绝出差被开除的赔偿问题，需要考虑多个要素。若出差是正常的工作需求，既满足劳动合同和公司规定，又无明显的理由拒绝，则可能无法获得赔偿。
然而，如果出差安排不当，例如过于频繁、影响个人生活或健康，或者劳动合同和公司规定对此没有具体说明，那么这种开除就属于非法解雇，员工可以要求赔偿，金额为经济补偿的两倍。经济补偿根据工作年限计算，每年支付一个月工资。为了保护自己的权益，请务必保留相关证据，如劳动合同、出差通知、沟通记录等。
二、拘留四个月缓刑八个月能不能上班会不会开除公职
被判处拘役四个月缓刑八个月的情况，对能否上班及是否会被开除公职，需分情况来看。
对于能否上班，在一般的企业或单位中，在缓刑期间通常可以继续上班。但需遵守相关规定，如按照要求定期向单位和相关部门汇报活动情况，遵守单位的各项规章制度等。因为缓刑是附条件不执行原判刑罚，在考验期内表现良好，原判刑罚就不再执行。
关于是否会被开除公职，若是公职人员，根据相关规定，因犯罪受过刑事处罚的，一般会被开除公职。拘役属于刑事处罚的主刑之一，即使是缓刑，也意味着构成犯罪并被判处刑罚，通常情况下会被开除公职。而在一些普通企业，是否开除则取决于企业自身的规章制度和与员工签订的劳动合同约定，有的企业可能会考虑员工平时表现等因素，作出保留工作的决定，有的企业则可能会解除劳动合同。
三、九年义务教育能否被开除
首先，我们需要明确的是，在我国实行的九年制义务教育中，学生不被允许被学校勒令退学。
而对于那些违反了校园规章制度的学生，校方应采取适当的措施进行批评和教育，而非简单地将他们开除。
在此过程中，学校可以采取的具体途径主要有以下三点：
(1)根据学校现行的纪律惩罚条例，对违规者给予相应的纪律处分如警告、记过等；
（2）若发现学生涉及违法行为，则可依法告发至当地公安机关，请求对其实施处罚、训诫或矫治教育等；
（3）针对严重违纪并可能对其他学生产生不良影响的学生，校方可考虑向相关部门提出对其进行矫治教育的申请。
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