单位解雇无固定期限员工怎样赔偿？单位解雇无固定期限员工的赔偿要分情形判断，合法解除中，因法定过错情形解雇无需补偿，经济性裁员需付经济补偿金；违法解除要付赔偿金，是经济补偿金二倍。单位应依法行事，员工权益受损可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位解雇无固定期限员工怎样赔偿
单位解雇无固定期限员工的赔偿，需根据不同情形判断：
1. 合法解除：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。但若单位因生产经营发生严重困难等法定情形进行经济性裁员，需支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 违法解除：若单位没有合法理由解雇无固定期限员工，则属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿金的二倍。
总之，单位解雇无固定期限员工时，需严格遵循法律法规规定，否则将承担相应法律责任。员工若认为自身权益受损，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、单位解除无固定期限合同怎么赔偿
单位解除无固定期限合同的赔偿，需根据不同情形判断：
（一）协商解除。若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）法定解除。若单位存在违法解除情形，如未提前通知、不符合法定解除条件等，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者不存在过错，单位却强行解除合同。
（三）劳动者过错解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形，单位解除无固定期限合同无需支付经济补偿或赔偿金。
需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、单位解除无固定期限合同员工赔偿规定多少
单位解除无固定期限合同员工的赔偿规定，需根据不同情形确定：
（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）法定解除。若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，如无正当理由辞退员工等，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在本单位工作五年，月工资为8000元，若单位违法解除，需支付10个月工资即80000元赔偿金；若协商解除，则支付5个月工资即40000元经济补偿金。
（三）劳动者存在过错解除。若劳动者严重违反用人单位规章制度等，单位解除劳动合同无需支付经济补偿或赔偿金。
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