合同到期降职降薪可以拒签合同吗？合同到期用人单位降职降薪，劳动者有权拒签。这属降低约定条件，劳动者拒签可要求补偿，补偿按工作年限算。劳动者要收集证据，若与单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期降职降薪可以拒签合同吗
合同到期时，用人单位降职降薪，劳动者有权拒签合同。
从法律角度看，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
降职降薪属于降低劳动合同约定条件。劳动者拒签后，可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、降职降薪通知等，以证明自身权益受到侵害。若与用人单位就经济补偿等问题无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、劳动合同到期单位变相降薪合法吗
劳动合同到期后单位变相降薪通常不合法。
劳动合同期满，双方的权利与义务已履行完毕，若要继续劳动关系，需重新协商签订新合同。单位在此时变相降薪，侵害了劳动者的合法权益。
从法律层面看，劳动报酬是劳动合同的重要内容，原劳动合同约定了薪资标准，新合同若大幅降低薪资，改变了原合同的核心条款，未经劳动者同意，不符合平等自愿、协商一致的原则。
例如，原合同明确工资为每月固定金额，到期后续签时单位以不合理理由大幅降低工资数额，这显然不合理。若劳动者不同意降薪而单位以此为由不续签合同，单位可能需承担支付经济补偿的责任。
劳动者遇到这种情况，可先与单位进行沟通协商，明确表达对降薪的异议，要求按原薪资标准或合理水平续签合同。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身的合法权益。
三、合同到期降薪降职违反劳动法吗
合同到期后用人单位降薪降职，一般违反劳动法。
劳动合同到期，双方的权利义务本已终止。若用人单位此时以降薪降职的条件要求续签合同，劳动者有权拒绝。因为劳动报酬和工作岗位属于劳动合同的重要内容，降薪降职实质改变了原合同的关键条款。
从法律层面分析，根据相关规定，劳动合同的变更需经双方协商一致，并采用书面形式。未经劳动者同意，用人单位擅自变更薪酬和岗位等级，损害了劳动者的合法权益。
若劳动者因用人单位降薪降职而不续签合同，用人单位可能需支付经济补偿。补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求按原合同条件续签。协商不成的，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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