工伤死亡赔偿金父母占多少比较合适？工伤死亡赔偿金分配未明确父母比例，参照遗产继承近亲属合理分。需明确赔偿项目，丧葬补助金用于丧葬无分配，一次性工亡补助金近亲属共分，要考虑与死者关系等因素，近亲属可协商或诉讼裁判以公平分配。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤死亡赔偿金父母占多少比较合适
工伤死亡赔偿金的分配，法律并未明确规定父母具体应占的比例，通常是参照遗产继承，在近亲属之间进行合理分配。具体分析如下：
其一，需明确赔偿项目。工伤死亡赔偿金主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。其中，供养亲属抚恤金是专门支付给符合条件的亲属的，父母若符合条件可按规定领取。
其二，对于丧葬补助金，用于丧葬事宜支出，不存在分配问题。而一次性工亡补助金，一般由死者的配偶、父母、子女等近亲属共同分配。在分配时，要考虑与死者的生活紧密程度、对死者的经济依赖程度等因素。若父母年老体弱、缺乏劳动能力且无其他生活来源，可适当多分；若有其他生活保障，分配比例可适当降低。
其三，近亲属之间可协商确定分配比例，若协商不成，可通过诉讼由法院根据具体情况进行裁判，以实现公平合理的分配。
二、工伤去世赔偿款父母占多少
工伤去世赔偿款的分配涉及多种项目，不同项目父母所占比例有所不同：
-丧葬补助金：用于丧葬事宜支出，专款专用，不存在父母占比问题。
-一次性工亡补助金：该款项是对死亡职工近亲属的一种补偿。在分配时，一般参照法定继承，由第一顺序继承人（配偶、子女、父母）均等分配。但考虑到与死者生前生活紧密程度等因素，可适当调整。例如，父母年老体弱、缺乏生活来源且生前主要依靠死者赡养的，可适当多分。
-供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。父母符合条件的，可按规定比例领取，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、认定不了工伤企业需要承担什么责任
若职工的伤害认定不了工伤，企业需承担的责任要根据具体情况分析：
一是企业存在过错的情况。若职工受伤是因企业违反劳动安全卫生法规、未提供必要劳动保护等过错导致，企业需承担相应赔偿责任。比如企业未按规定提供安全防护设备，致使职工发生意外伤害，企业应对职工因此遭受的人身损害、医疗费用、误工损失等进行赔偿。
二是企业无过错的情况。若职工受伤纯粹是自身原因，如职工违反企业规章制度、操作规程等故意或重大过失行为导致自身伤害，且不符合工伤认定条件，企业一般不承担赔偿责任。但从人道主义等角度出发，企业可能会给予一定的救助或补偿。
另外，若职工因第三人侵权导致受伤且认定不了工伤，职工可向第三人主张侵权赔偿。若企业对第三人侵权存在一定关联或管理责任，也可能需承担相应份额的赔偿责任。
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