试用期工资拖欠能赔偿吗？试用期工资拖欠，劳动者有权获赔。用人单位不得克扣或无故拖欠工资。劳动者可先与单位协商；协商不成向劳动监察部门投诉，逾期不付单位需加付赔偿金；也可通过劳动仲裁解决，不履行裁决可申请法院强制执行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、试用期工资拖欠能赔偿吗
试用期工资拖欠，劳动者有权获得赔偿。
根据法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若试用期内用人单位拖欠工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益并获取赔偿：
第一，与用人单位协商解决，要求其及时支付拖欠工资。协商是较为便捷的方式，有利于快速解决问题。
第二，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，如逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
第三，还能通过劳动仲裁途径解决。劳动者可提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与用人单位的劳动关系以及工资拖欠事实。仲裁机构裁决用人单位支付工资的，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
总之，试用期工资被拖欠，劳动者不仅能要回工资，还有权依法获得相应赔偿。
二、试用期内被劝退怎么补偿
试用期内被劝退，补偿情况需根据具体情形判断：
若用人单位以不符合录用条件为由劝退，且能证明在招聘时明确告知录用条件，劳动者确实不符合，通常无需支付补偿。比如招聘要求具备特定资格证书，劳动者入职时声称有但实际没有，这种情况用人单位无需补偿。
若因用人单位经营调整等非劳动者过错原因劝退，属于违法解除劳动合同，用人单位需支付补偿。补偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期通常不满六个月，违法解除时应支付一个月工资作为赔偿金。
若劳动者主动与用人单位协商一致解除劳动合同，一般也没有补偿。劳动者在遇到试用期被劝退情况时，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与用人单位沟通的记录等，以维护自身合法权益。
三、试用期转正如何补偿员工
试用期转正后，可能涉及不同情况的员工补偿：
若因用人单位原因，在转正时违法解除与员工的劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位以合理理由转正考核不通过而解除劳动合同，且符合法定程序及双方约定，通常无需支付补偿，但需证明员工不符合录用条件或未达到转正标准等。
还有一种情况是，用人单位在转正时提高劳动条件等，员工仍不续签劳动合同，一般用人单位无需支付补偿；反之，若用人单位降低劳动条件导致员工不续签，用人单位需支付经济补偿。
总之，试用期转正后对员工补偿的判定，需依据具体情形、劳动合同约定、法律规定等来综合确定。
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