被公司解雇有没有工资？被公司解雇有工资。合法解雇按工作时长依合同结算工资；违法解雇除工资外要担法律责任如付赔偿金；若员工有过错被解雇，公司可扣赔偿金额后付剩余工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被公司解雇有没有工资
被公司解雇是有工资的。
如果是公司合法解雇员工，员工已工作的期间应当获得相应的工资报酬。公司应按照员工实际工作的时间，根据劳动合同约定的工资标准进行结算。
如果公司是违法解雇员工，除了员工应得的工资外，公司还需承担其他法律责任。比如，公司可能需要支付赔偿金，赔偿金的数额通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准的二倍向员工支付。
但是如果员工存在给公司造成重大损失等过错情形被解雇，公司可以按照合法的程序扣除员工相应的赔偿金额后，支付剩余工资。
二、被公司解雇有工资吗怎么算
被公司解雇是有工资的。
（一）工资结算原则
1. 如果是公司合法解雇员工，公司应按照员工实际工作时间结算工资。包括基本工资、绩效工资（如果有明确的绩效计算周期且员工符合获取条件）、加班工资（如果存在加班情况）等。例如，员工月基本工资3000元，当月工作了20天被合法解雇，那这20天的工资应按照月工资折算后支付，即3000÷30×20 = 2000元。
2. 如果是公司违法解雇员工，除了按照上述实际工作时间结算工资外，公司还需要支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
三、被公司解雇有工资吗怎么赔偿
被公司解雇是否有工资和赔偿分以下情况：
（一）工资方面
1. 即使被解雇，员工已经付出劳动的工作期间，公司必须支付工资。工资应按照双方约定的工资计算方式（如计时工资、计件工资等）以及公司的工资支付周期（如月付、周付等）来结算。
2. 如果存在加班等未结算的额外劳动报酬，公司也应当一并支付。
（二）赔偿方面
1. 如果公司是无正当理由解雇员工（例如员工没有违反公司规章制度、没有不胜任工作且未经培训或调岗等情况），属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果公司是因为员工存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等）而解雇员工，公司不需要支付赔偿金，只需要结清工资即可。
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