新劳动法解雇员工赔偿多少天有效？新劳动法解雇员工赔偿无天数计算有效期规定。合法解除中特定情形无需补偿，无过失性辞退有相应通知及补偿要求，违法解除则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、新劳动法解雇员工赔偿多少天有效
新劳动法中关于解雇员工赔偿没有以多少天计算有效期的规定。
如果是合法解除劳动合同，比如员工存在严重违反单位规章制度等情形，单位不需要支付经济补偿。如果是无过失性辞退，例如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果是违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、新劳动法解雇员工赔偿多少天到账
根据法律规定，并没有明确规定解雇员工的赔偿必须在多少天内到账。
一般来说，如果是双方协商一致解除劳动合同并确定了赔偿金额，那么应该在合理的时间内支付。在实践中，这个合理时间通常取决于企业的财务流程、双方的约定等因素。
如果是企业违法解除劳动合同，员工通过仲裁或诉讼要求赔偿，在仲裁裁决或法院判决生效后，企业应当尽快履行支付义务。但具体的到账时间同样受到企业自身财务操作流程的影响，例如企业可能需要安排资金、进行财务审批等手续。不过，如果企业故意拖延支付，员工可以依法向劳动行政部门反映，劳动行政部门有权责令企业限期支付，逾期不支付的，可能会责令企业按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、新劳动法解雇员工赔偿多少天
解雇员工的赔偿天数需根据具体情况确定：
1. 如果员工在单位工作每满1年，单位需支付1个月工资的经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 若单位属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的2倍向员工支付赔偿金。例如，员工工作2年，正常经济补偿是2个月工资，违法解除时则需支付4个月工资的赔偿金。
3. 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
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