一年一次合同,单位不续签,是否有解约费.？单位与劳动者一年一签合同，到期后单位不续签一般需支付经济补偿。补偿按工作年限算，有具体标准。月工资过高有上限规定。若双方合同有特殊约定且不违法，按约定执行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、一年一次合同,单位不续签,是否有解约费.
单位与劳动者一年一签合同，合同到期后单位不续签的，一般需支付解约费，即经济补偿。
根据劳动合同法规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
不过，若双方在合同中有特殊约定，且不违反法律强制性规定，从其约定。
二、二年合同到期不续签赔几个月的钱
劳动合同到期，用人单位不续签的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工作二年合同到期不续签，用人单位应支付两个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，若因劳动者原因导致合同到期不续签，比如劳动者明确表示不愿续签等，用人单位通常无需支付经济补偿。具体情况还需结合实际证据及细节进行综合判断。
三、两次三年合同到期不续签赔几个月
若劳动者与用人单位连续签订两次三年期劳动合同，合同到期后用人单位不续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在这种情况下，劳动者已连续工作六年，用人单位应支付六个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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