签完合同被辞退有补偿吗？签完合同后被辞退是否有补偿视具体情形。违法解除合同劳动者有权获补偿，按工作年限支付；劳动者有法定过错被辞退无需补偿；因经济性裁员辞退需补偿。能否获补偿关键看辞退原因，权益受损可协商或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签完合同被辞退有补偿吗
签完合同后被辞退是否有补偿，需视具体情形而定。
若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，劳动者有权获得补偿。依据劳动合同法，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同，则无需支付补偿。例如，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
此外，若因用人单位经营困难等经济性裁员原因辞退劳动者，用人单位需支付经济补偿。
总之，签完合同被辞退能否获得补偿，关键在于辞退原因是否符合法律规定。劳动者若认为自身权益受损，可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
二、工地吵架被辞退怎么赔偿
工地因吵架被辞退，赔偿情况需根据具体情形判断：
若用人单位以吵架为由辞退，却无充分证据证明该吵架行为严重违反规章制度，此辞退行为可能构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若吵架行为确实严重违反用人单位依法制定并公示的规章制度，且用人单位有相应证据证明，那么用人单位的辞退属于合法解除，通常无需支付经济补偿或赔偿金。
劳动者要维护自身权益，需收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明劳动关系及工作情况。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、辞退补偿金是按应发工资吗
辞退补偿金通常按应发工资计算。
应发工资是指劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位按照劳动合同约定或法律规定应当支付给劳动者的工资总额，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
依据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里所指的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而计算平均工资时，是以应发工资作为基数，而非实发工资。这是因为实发工资是在应发工资基础上扣除了社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等费用后的金额。以应发工资计算辞退补偿金，更能全面准确地反映劳动者的劳动报酬水平和实际收入情况，切实保障劳动者的合法权益。
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