合同到期还在上班算自动续签吗？合同到期后继续上班一般不算自动续签，期满双方劳动关系即终止，后续形成新事实劳动关系。新关系有法律风险，单位超期不签要付双倍工资，劳动者主张权益可能困难。双方有意保持关系应及时续签合同保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期还在上班算自动续签吗
合同到期后仍继续上班，一般不算自动续签。
从法律层面讲，劳动合同期满，双方的劳动关系即行终止。后续劳动者继续工作，用人单位未提出异议且接受的，这种情况会形成新的事实劳动关系。但这并不等同于原合同自动续签。
新的事实劳动关系建立后，存在一定法律风险。对于用人单位而言，若未及时续签书面合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于劳动者来说，若权益受到侵害，由于没有书面合同明确权利义务，可能在主张权益时面临困难。
为避免不必要的纠纷，无论是用人单位还是劳动者，在合同到期后，若有意继续保持劳动关系，都应及时协商续签书面合同，明确双方权利与义务，以保障各自合法权益。
二、合同到期了没续签可以直接离职吗
合同到期未续签，劳动者通常可以直接离职。
从法律层面来看，劳动合同期满，双方的劳动关系即行终止。此时，劳动者没有法定的继续履职义务，有权选择直接离开工作岗位。
不过，实践中存在一些特殊情况需注意。若用人单位与劳动者虽未续签书面合同，但劳动者继续在单位工作，且单位接受的，这种情况下可能形成事实劳动关系。若要离职，可能需按照单位规章制度规定的离职流程进行，比如提前通知用人单位、办理工作交接等。
若双方在原合同中有关于合同到期后续签或离职的特别约定，也需按照约定执行。
另外，对于涉及商业秘密、竞业限制等特殊事项的合同，即便到期未续签，劳动者也需履行相关保密及竞业限制义务，否则可能面临法律责任。总之，合同到期未续签一般可直接离职，但要结合具体情形妥善处理。
三、合同到期我不续签可以直接走人吗
合同到期后不续签能否直接走人，需分情况讨论。
若为劳动合同，一般而言，在合同到期且用人单位无过错的情况下，劳动者决定不续签，通常可以直接走人。但最好提前按用人单位规章制度要求，以书面等适当方式告知单位不续签的意向，办理工作交接等离职手续。因为工作交接关乎用人单位后续业务开展，妥善完成交接是劳动者的法定义务。
要是用人单位存在拖欠工资、未依法缴纳社保等过错情形，劳动者不仅可以不续签并直接走人，还可依据法律规定要求用人单位支付经济补偿。
若是其他民事合同，合同到期后双方权利义务终止。若不存在未履行完毕的附随义务等情况，不续签可直接结束合作关系。不过，若合同中有关于合同终止后续事项处理的特别约定，如保密义务延续、售后服务等，仍需按约定履行相应义务。总之，要依据具体合同性质及约定来确定能否直接走人。
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