工亡多久可以让死者下葬？工亡后死者下葬时间无明确统一法律强制规定，取决于多方面。法律程序上要完成工伤认定、确定工亡待遇；实际操作需考虑尸体检验鉴定；还有丧葬习俗的影响。完成必要事项后，家属结合意愿与习俗决定下葬时间。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工亡多久可以让死者下葬
工亡后死者下葬时间并无明确统一的法律强制规定，主要取决于多方面因素。
从法律程序角度，需完成工伤认定程序。相关部门认定为工亡后，家属可按规定申请工亡待遇。若涉及复杂情况，如劳动关系争议等，认定时间可能延长。在工伤认定结论作出、确定可享受工亡待遇后，家属便可以安排下葬事宜。
从实际操作层面，还需考虑尸体检验、鉴定等情况。若死因不明或存在争议，可能需进行尸检以明确死因，这一过程会影响下葬时间。待检验、鉴定完成且家属无异议后，方可下葬。
另外，一些丧葬习俗也会对下葬时间有要求，不同地区、不同民族的丧葬风俗各异，家属往往会依据当地习俗来安排下葬时间。
总体而言，在完成必要的法律程序以及尸体检验等事项后，家属可结合自身意愿与当地习俗决定工亡死者的下葬时间。
二、工亡都有什么赔偿金
工亡赔偿金主要包括以下几类：
1.丧葬补助金：用于工亡职工的丧葬事宜，标准一般为统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数，通常是6个月。这是对工亡职工丧葬费用的补偿。
2.一次性工亡补助金：其标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。该补助金旨在给予工亡职工近亲属一次性的物质补偿，以缓解因职工死亡带来的经济压力。
3.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。此抚恤金用于保障依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。
不同地区在具体执行标准上可能存在细微差异，具体数额需结合当地规定及实际情况确定。
三、工亡的认定的法律规定
工亡认定主要依据《工伤保险条例》相关规定。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，属于典型的工亡情形。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的，同样认定为工亡。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡，也符合工亡认定条件。患职业病导致死亡，只要能证明职业病与工作环境等相关，也可认定。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的，应认定为工亡。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工亡。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡，以及属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发死亡的，也都按工亡处理。
用人单位、近亲属等可按规定程序申请工亡认定，以保障权益。
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