不是工伤有赔偿吗？非工伤是否有赔偿视具体情况。因第三人侵权受伤，第三人担责；雇佣关系中雇员非因工伤，雇主可能担责，雇员有过错会减轻。特殊情形或有约定也按规定或约定来，非工伤赔偿依实际和法律确定责任与范围。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不是工伤有赔偿吗
非工伤是否有赔偿需视具体情况而定。
若因第三人侵权导致受伤，第三人应承担民事赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致死亡，要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
在雇佣关系中，雇员非因工伤受伤，雇主可能需承担一定赔偿责任。若雇员自身存在过错，会根据过错程度减轻雇主赔偿责任。
此外，若符合一些特殊情形，如在工作场所因工作环境等因素引发疾病，虽不属于工伤认定范畴，但可依据民法等相关规定，要求责任方承担相应民事赔偿。或者劳动者与用人单位有相关约定，按约定执行。总之，非工伤赔偿要依据实际情形，按照相关法律规定确定责任主体与赔偿范围。
二、是不是只有工伤才能评残
不是只有工伤才能评残。除工伤外，在其他多种情形下也可进行伤残评定：
第一，交通事故导致的伤残。在交通事故发生后，受害者因事故造成身体损伤，影响到身体功能等情况，可申请伤残鉴定。鉴定机构会依据相关标准，对受伤程度进行评定，确定伤残等级，以作为后续民事赔偿等的重要依据。
第二，人身损害赔偿案件中的伤残评定。例如在打架斗殴、意外事故等导致他人身体受到伤害，为明确赔偿责任和范围，也会进行伤残鉴定。通过评定伤残等级，合理确定赔偿金额。
第三，医疗损害纠纷中。若患者认为医疗机构的诊疗行为存在过错导致自身伤残，可申请伤残鉴定，判断医疗行为与伤残结果之间的因果关系及伤残程度，从而为解决纠纷提供专业依据。
不同情形下的伤残评定标准和程序存在差异，但都表明并非仅工伤可进行评残。
三、工伤后恢复得很好还能评上等级吗
工伤能否评上等级并非单纯取决于恢复状况。工伤等级评定是依据工伤对劳动者劳动能力的影响程度进行综合判断。
劳动能力鉴定会考量多方面因素，包括受伤部位、损伤程度、功能障碍情况、医疗依赖程度以及生活自理障碍程度等。即便恢复得很好，但如果曾经的损伤造成了一定的功能障碍，如肢体活动受限、感官功能减退等，仍可能评上等级。
比如，手部骨折经治疗恢复良好，外观基本无异样，但可能手指灵活性不如从前，对从事精细操作工作产生影响，这种情况下就可能符合相应等级标准。
此外，医疗依赖和生活自理障碍也是重要评定内容。若工伤导致需长期依赖某种医疗手段或影响生活自理能力，即便恢复较好，也可能达到评残标准。所以，工伤恢复得好也有评上等级的可能，具体需由专业的劳动能力鉴定机构，依据相关标准和程序进行鉴定。
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