公益工工伤最晚不能超过多久？申请公益工伤认定，用人单位一般应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出，特殊情况可延长。未按时提交相关费用由单位负担。单位未申请的，工伤职工等1年内可直接申请，要注意时间保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公益工工伤最晚不能超过多久
申请公益工伤认定，用人单位一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
而对于用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。务必注意时间限制，及时申请以保障自身合法权益。
二、公司走工伤钱打给谁
公司走工伤，款项支付对象分不同情况。
若工伤职工已参加工伤保险，经社保部门审核认定工伤后，工伤保险基金支付的部分，如工伤医疗费、一次性伤残补助金等，一般直接支付给工伤职工本人。这是基于保障职工依法享受工伤保险待遇的原则，确保职工能及时获得应有的补偿用于治疗和后续生活。
而公司需承担的部分，例如停工留薪期工资福利待遇等，由公司支付给工伤职工。因为在职工因工伤不能正常工作期间，公司有责任保障职工工资等福利待遇不变。
若公司未依法为职工参加工伤保险，那么全部工伤赔偿费用都由公司承担并支付给工伤职工。此时公司需按照工伤保险待遇项目和标准，向职工支付相应款项，以弥补职工因工伤遭受的损失。总之，工伤款项的支付旨在保障工伤职工合法权益，确保其能获得相应经济补偿。
三、公司一直拖着不办工伤怎么办
公司一直拖着不办工伤，职工可采取以下措施维护自身权益：
第一，收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言、工作证等，用以证明与公司存在劳动关系以及是在工作过程中受伤。
第二，职工本人或其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等规定材料。
第三，若公司不配合提供相关材料，职工无需担忧，社会保险行政部门有权根据调查核实情况作出工伤认定决定。
第四，在获得工伤认定决定书后，伤情稳定，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
第五，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可与公司协商工伤赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
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