工伤的最低赔付额度是多少？工伤不存在固定最低赔付额度，需依具体情况经法定程序确定。先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，赔付项目多样，各项目赔付因情况而异，且与本人工资、当地政策等相关，无法直接给出最低赔付额。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤的最低赔付额度是多少
工伤不存在固定的最低赔付额度。工伤赔付需依据具体情况经法定程序确定。
首先，要进行工伤认定，确定劳动者所受伤害属于工伤范畴。之后，进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔付标准。
赔付项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。比如，仅医疗费这一项，就是根据实际治疗花费来确定，因伤而异。对于伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，并依次递减。
此外，若因工伤导致劳动能力部分或全部丧失，还涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些赔付金额都与本人工资、当地的工伤保险政策等因素相关。总之，工伤赔付需综合多方面因素确定，无法直接给出最低赔付额度。
二、工伤的追溯期为多少
工伤追溯期在法律上有不同情况。
申请工伤认定有时间限制。一般来说，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
另外，在通过工伤认定获得赔偿后，若发现有新情况需进一步主张权益，适用民事诉讼时效规定，通常为三年，从知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
三、工伤的追诉期限是多长时间
工伤追诉期限分不同情况。
申请工伤认定方面，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动仲裁时效上，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若对工伤认定结论不服提起行政诉讼，直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。
工伤追诉期限有明确法律规定，需按不同阶段依法行使权利，以保障自身合法权益。
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