压2个月工资的公司还去吗？是否去压两个月工资的公司工作要综合考量。从法律看，压工资违法且有风险，但不能全否。若公司有合理原因、前景好、岗位契合，可考虑，入职前应书面约定工资发放问题，公司拒绝或模糊则要谨慎，要保障权益做决定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、压2个月工资的公司还去吗
是否前往压两个月工资的公司工作，需综合多方面因素考量。
从法律角度看，用人单位压工资的行为通常违反《劳动法》相关规定，侵害了劳动者按时获得劳动报酬的权利。这种行为可能给劳动者带来诸多风险，比如经济压力，若遇到突发情况，可能因工资未按时发放而面临资金周转困难。而且，这也反映出公司在财务管理或劳动用工理念上可能存在问题。
然而，也不能仅凭这一点就完全否定。若该公司有合理原因，如正处于业务转型关键期、资金链临时紧张，且能给出明确的工资发放计划和保障措施，同时公司发展前景良好、提供的岗位与自身职业规划高度契合，也可考虑。但建议在入职前与公司就工资发放问题进行书面约定，明确发放时间、延迟发放的情形及补偿措施等。若公司拒绝书面约定或态度模糊，那么接受这份工作就需谨慎权衡。总之，要综合各方面因素，在保障自身权益的前提下做出决定。
二、强制执行还是拿不到工资怎么办
若强制执行后仍未拿到工资，可采取以下措施：
第一，与执行法院沟通，了解执行进展及未执行到款项的原因。执行法院有责任向申请执行人说明执行情况，可能是被执行人暂无财产可供执行，或者执行过程中遇到阻碍等。
第二，协助法院查找被执行人财产线索。虽然法院会依职权调查，但申请人自身也可提供线索，比如被执行人的银行账户信息、名下房产、车辆情况，以及其可能存在的隐匿财产线索等，这有助于法院更精准执行。
第三，若发现被执行人有能力执行而拒不执行，情节严重的，可向法院申请追究其刑事责任。刑法规定，拒不执行判决、裁定罪可对被执行人予以刑事处罚，以此督促其履行支付工资义务。
第四，若被执行人确实没有财产可供执行，可申请法院将其列入失信被执行人名单，限制其高消费等行为，从信用层面施加压力，促使其想办法支付工资。通过多种途径综合推进，以保障自身合法权益。
三、工资转错了对方不退怎么办
工资转错对方不退，可按以下步骤处理：
首先，尝试与对方沟通协商。以平和理性方式向其说明情况，指出该款项系转错，要求其归还。明确告知对方占有这笔钱缺乏合法依据，属不当得利，有义务返还。
若协商无果，收集相关证据。转账记录是关键证据，可证明款项的流转情况，包括转账金额、时间、双方账户信息等；聊天记录或通话录音等，能证实曾与对方沟通要求退款但遭拒绝。
准备好证据后，可向法院提起诉讼。向法院提交诉状，阐述事情经过、表明诉讼请求即要求对方返还转错的工资，并附上证据材料。法院受理后，会根据双方提供的证据和陈述进行审理。若胜诉，对方仍不履行判决，可申请强制执行，通过法律强制手段实现合法权益。
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