合同到期后解聘违约吗？合同到期后解聘通常不违约。劳动合同期满终止时用人单位不续签（除特定情形）解聘员工不违约且需付经济补偿；民事合同到期权利义务履行期届满，正常解约不违约，特殊约定除外。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期后解聘违约吗
合同到期后解聘通常不违约。
在劳动合同的情境下，如果劳动合同期满，劳动合同即行终止，用人单位可以选择不续签合同从而解聘员工，这种情况一般不属于违约行为，但需要按照法律规定支付经济补偿（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外）。
在民事合同方面，合同到期意味着合同约定的权利义务履行期限届满，双方的合同关系自然终止。若一方明确表示不再延续合同关系而解除合作关系（解聘可以理解为解除合作关系中的雇佣等类似关系），是符合合同约定和法律规定的正常行为，不构成违约。但如果合同中有特殊约定，例如到期后需在一定条件下优先续约等情况，则另当别论。
二、合同到期单位解聘员工如何补偿金
当合同到期单位解聘员工时，补偿金的支付需分情况讨论：
（一）单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情况下单位无需支付经济补偿金。因为是员工主动选择不续订，且单位已尽到维持或提高待遇的义务。
（二）若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，或者单位在合同到期后直接决定不续订劳动合同，单位应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，合同到期单位解聘员工时，需根据具体情形判断是否支付补偿金以及支付的具体数额。
三、杭州市劳动法解雇赔偿标准
在杭州市，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解雇员工的赔偿标准有不同情形：
一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是法定过错解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
三是无过失性辞退。如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按上述协商解除的标准支付经济补偿。
四是违法解除。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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