工伤未好被辞职怎么办？工伤未愈遭辞退，劳动者可依法维权。先确认辞退违法，再收集劳动合同、工伤认定等相关证据，接着选择合适途径，先协商，协商不成申请仲裁，对结果不服还可起诉，劳动者要善用法律维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤未好被辞职怎么办
工伤未愈遭辞退，劳动者可依法维权。
首先，确认辞退行为违法。按法律规定，职工在工伤治疗期间，用人单位不得随意解除劳动合同。若单位强行辞退，明显违反法律规定。
其次，收集相关证据。包括劳动合同、工资条、工作证、工伤认定决定书、医院诊断证明、治疗病历、与单位沟通辞退事宜的记录等，这些证据将为后续维权提供有力支持。
再者，选择合适的维权途径。可先与用人单位协商，要求其恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并支付工伤治疗期间的工资福利待遇。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍；同时要求用人单位承担工伤赔偿责任，支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
劳动者要积极运用法律武器，维护自身合法权益。
二、工伤十级伤残没有辞职有赔偿吗
工伤十级伤残即便未辞职也有赔偿。
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。
此外，工伤治疗期间，职工享受停工留薪待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
同时，职工因工伤需要接受治疗的，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
若职工后续旧伤复发，确认需要治疗的，仍可享受工伤医疗待遇及停工留薪期待遇。
因此，工伤十级伤残职工即便不辞职，也依法享有上述多项赔偿及待遇。职工可依规申请并维护自身合法权益。
三、工伤十级不辞职一共能赔多少钱
工伤十级不辞职的赔偿金额需根据具体情况计算。赔偿项目主要包含以下几类：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是医疗费，实报实销，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
三是住院伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
四是辅助器具费，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
需注意，不同地区在具体赔偿标准和计算方式上可能存在差异。而且，若后续工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。建议及时向当地社保部门或专业律师详细咨询，以获取准确赔偿数额。
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