什么时候签无固定期限合？依据中华人民共和国《劳动合同法》之相关规定，下列几种情形应优先签订无固定期限劳动合同：首先，劳动者在同一家用人单位连续服务满年限达到或超过十年的。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、什么时候签无固定期限合
依照中国《劳动合同法》规定，劳动者可签订无固定期限劳动合同的情形如下：
1.在同一用人单位连续工作达到十年；
2.用人单位初次实行制度或国企改制时，劳动者在该单位连续工作满十年且距离法定退休年龄不足十年；
3.连续两次签订固定期限劳动合同后，劳动者未出现第三十九条及第四十条第一、二项所述之事项，再续订合同；
4.用人单位从用工之日起满一年但不为劳动者订立书面合同，将被视为已签订了无固定期限的合同。请注意，具体情况仍需依据实际用工状况和相关证据进行判断。
二、什么情况下订立无固定期限的合同
订立无固定期限劳动合同主要有以下几种情况：
（一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要双方经过平等协商，达成一致意见，就可签订此类合同。
（二）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里的连续工作满十年，是指劳动者在同一用人单位不间断地工作达到十年。
（三）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这种情况需同时满足连续工作满十年和距法定退休年龄不足十年两个条件。
（四）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。即劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定解除情形，在连续订立两次固定期限劳动合同后，再次续订时应订立无固定期限劳动合同。
三、什么叫无固定期限合同
无固定期限合同是劳动合同的一种。
它指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并不是不能解除，在符合法定情形时，无论是用人单位还是劳动者都可以依法解除合同。
从用人单位角度看，在员工严重违反规章制度、严重失职等情形下可以解除合同。从劳动者方面来说，例如用人单位未按约定支付劳动报酬等情况，劳动者可解除合同。
无固定期限合同有助于构建稳定的劳动关系，对劳动者来说在一定程度上提供了就业保障，使其不用担心合同到期后失去工作，同时也促使用人单位更好地规划人力资源管理，重视员工的长期发展和权益保障。
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