因为生小孩离职有补偿吗？女职工因生小孩离职是否有补偿分情况：主动辞职且单位无违法情形通常无补偿；单位在其孕期等违法解除合同，女职工有权要求二倍赔偿金；协商一致解除且约定补偿，单位应支付。要依具体原因和法律规定确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、因为生小孩离职有补偿吗
女职工因生小孩离职是否有补偿，需分情况看待：
首先，若女职工主动辞职，且单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，通常是没有经济补偿的。
其次，若是单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，违反法律规定解除劳动合同，女职工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，如果女职工是与单位协商一致解除劳动合同，且协商内容包含补偿相关事宜，单位应按照协商约定支付补偿。总之，女职工因生小孩离职补偿问题，要依据具体离职原因和相关法律规定来确定。
二、合同到期后离职怎么补偿
合同到期后离职补偿分不同情况：
第一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。比如，原合同工资待遇等条件不变，甚至提高了待遇，劳动者却不愿续签。
第二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，若用人单位不续签劳动合同，也需按照上述标准支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、自动离职单位没有补偿吗
自动离职情况下，单位是否给予补偿需依据具体情形判断。
若劳动者因个人原因，如单纯不想继续工作而自动离职，且不符合法定用人单位需支付经济补偿的情形，单位通常无需支付补偿。
然而，存在特殊情况。比如用人单位存在过错，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者基于这些法定情形自动离职，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，自动离职单位是否补偿不能一概而论，关键在于离职原因是否符合法定用人单位需支付补偿的条件。
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