工伤十级能办到残疾证吗？工伤十级一般不能办残疾证，工伤鉴定与残疾证鉴定标准及目的不同。工伤鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，残疾证办理依据《残疾人残疾分类和分级》。工伤十级伤残程度通常未达残疾证标准，需专业机构综合评定后确定能否办理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤十级能办到残疾证吗
工伤十级一般不能办理残疾证。具体分析如下：
工伤鉴定与残疾证的鉴定标准和目的有所不同。工伤鉴定主要是为了确定职工在工作中受到伤害的程度，以便给予相应的工伤待遇补偿，保障职工因工作受伤后的权益。其依据的是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准。
而残疾证的办理是依据《残疾人残疾分类和分级》国家标准，侧重于评定人体因各种原因导致的身体结构、功能障碍及个体活动受限等情况，以确定是否符合残疾人的认定标准，为残疾人提供相关社会福利和保障。
通常情况下，工伤十级的伤残程度尚未达到办理残疾证所要求的残疾标准。不过，具体能否办理还需结合实际身体状况，由专业的残疾评定机构按照相关标准进行综合评定。若评定结果符合残疾标准，才可办理残疾证。
二、非工伤休养期间工资怎么算
非工伤休养期间工资的计算，需根据不同情况确定：
一是病假。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二是事假。一般情况下，职工请事假期间，用人单位可以不支付工资。但如果用人单位有相关规定，如带薪事假等特殊安排，则按照单位规定执行。
三是其他非工伤休假。例如年休假、探亲假、婚丧假等法定休假，职工在这些休假期间，用人单位应按照正常工资标准支付工资。
总之，非工伤休养期间工资的计算关键在于明确休假的性质。职工应按照用人单位的请假制度履行请假手续，用人单位也应依法依规确定和支付相应的工资待遇，避免因工资支付问题引发劳动纠纷。
三、工伤认定时间过了怎么办
若工伤认定时间过了，需根据不同情形来处理：
一是用人单位原因导致超期。若用人单位未在规定的30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。并且，即便超过期限，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，仍可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是职工等自身原因超期。一般来说，工伤认定申请期限为1年，超过该期限，社会保险行政部门可能不再受理。但如果存在不可抗力等正当理由耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。若确实因特殊原因超期，可尝试与用人单位协商解决相关费用问题，或者通过民事诉讼等途径，要求用人单位承担相应的赔偿责任，不过在证据收集等方面需格外注意。
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