工伤后发现公司有几年没交社保？公司未依法缴纳社保且职工发生工伤，职工有多项权利。可要求公司承担原本工伤保险基金支付的待遇；向社保行政部门投诉补缴社保；因未缴社保权益受损可解除合同并获经济补偿。职工应积极维权，必要时走法律途径。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤后发现公司有几年没交社保
公司未依法缴纳社保且职工发生工伤，职工有多项权利可主张。
第一，就工伤待遇而言，由于公司未缴纳社保，原本由工伤保险基金支付的部分，如医疗费、一次性伤残补助金等，将全部由公司承担。职工应及时收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料，要求公司按照工伤保险待遇标准进行赔偿。
第二，关于社保补缴问题，职工有权向社保行政部门投诉，要求公司补缴未缴纳的社保费用。社保行政部门会依据相关法律法规责令公司限期补缴，并可能对公司处以罚款。
第三，职工还可根据劳动合同法相关规定，若因公司未缴纳社保导致职工权益受损，职工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
职工应积极维护自身合法权益，必要时可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。
二、手指末端骨折工伤能不能评级
手指末端骨折工伤有可能评级。工伤评级需依据劳动能力鉴定标准进行综合判定。
在劳动能力鉴定中，会考虑骨折的具体情况，包括骨折的部位、治疗后的恢复状况、对肢体功能的影响程度等多方面因素。若手指末端骨折经治疗后，存在一定程度的功能障碍，比如手指的屈伸活动受限，影响到正常的工作和生活自理能力等，就有较大机会被评为相应的伤残等级。
一般来说，劳动能力鉴定机构会安排专业的医生进行检查和评估。医生会根据临床诊断、影像学检查结果以及实际的功能测试等，按照相关标准给出评级结论。
不过，具体能否评级以及评级的具体等级，要以劳动能力鉴定委员会最终出具的鉴定结论为准。在发生工伤后，应及时申请工伤认定，之后按程序申请劳动能力鉴定，以确定相应的伤残等级并依法享受工伤保险待遇。
三、劳务合同可不可以申请工伤
劳务合同关系中一般不能申请工伤认定。工伤认定通常适用于劳动关系，即劳动者与用人单位存在劳动法意义上的隶属关系。而劳务合同是平等主体之间的民事合同关系，提供劳务者与接受劳务者并非劳动关系。
不过，若提供劳务者在提供劳务过程中受到伤害，虽不能走工伤认定程序，但可依据《民法典》相关规定，按照过错责任原则要求接受劳务一方承担相应赔偿责任。若接受劳务一方存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患等，需根据过错程度对劳务者的损失予以赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。若劳务者自身也有过错，会相应减轻接受劳务一方的赔偿责任。总之，劳务合同不能申请工伤，但可寻求民事赔偿途径维护自身权益。
以上是关于工伤后发现公司有几年没交社保的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
