轻微工伤工资怎么算？轻微工伤期间工资按正常出勤月工资标准支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊可延长但不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇。工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有高低限计算标准。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、轻微工伤工资怎么算
轻微工伤期间工资按照正常出勤月工资标准支付。
依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
需注意，这里的工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、工伤期间工人工资怎么算
工伤期间工人工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体而言，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内，用人单位应依正常出勤情况，支付劳动者工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
举例来说，若劳动者工伤前月工资为5000元，在停工留薪期内，单位每月仍需支付5000元。若劳动者工资构成中包含绩效奖金，且绩效与实际工作业绩挂钩，在停工留薪期因无法实际工作导致绩效部分减少，单位也应按正常工作时的绩效标准支付。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
三、休工伤有工资吗怎么算
职工休工伤期间是有工资的，工资按照原工资福利待遇标准支付。
根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。计算时，需准确统计该职工受伤前的月工资数额，进而得出月平均工资。所在单位应严格按照规定，在停工留薪期内按月足额支付工资，保障工伤职工的合法权益。
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