兼职算劳动合同吗？兼职是否算劳动合同要依具体情况判断。非全日制用工，以小时计酬，日工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可口头或书面协议，形成劳动关系；若属短期劳务兼职，则是劳务关系，不算劳动合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职算劳动合同吗
兼职是否算劳动合同，需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下虽可能未签订传统意义的书面劳动合同，但形成了非全日制劳动关系。
若兼职不属于非全日制用工，比如短期的劳务兼职，双方建立的可能是劳务关系，此时不属于劳动合同关系。劳务关系通常是平等主体之间就劳务事项进行约定，提供劳务者按要求完成工作，接受劳务一方支付报酬，其与劳动关系有明显区别，不受劳动法中诸多规定的约束。
所以，兼职不一定算劳动合同，要依据兼职的具体性质、工作模式等来判定是劳动关系还是劳务关系。
二、兼职要劳动合同么
兼职是否需要签订劳动合同，需视情况而定。
兼职一般可分为非全日制用工和劳务关系两类。若是非全日制用工，根据法律规定，这种以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。并且从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不过后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
如果兼职属于劳务关系，即个人与用工方建立的是平等主体之间的民事权利义务关系，此时双方可以通过签订书面劳务合同来明确工作内容、报酬、工作时间等具体权利义务。虽然法律没有强制要求签订书面合同，但从保障自身权益角度出发，签订书面合同是较为妥当的做法，可避免日后产生纠纷时缺少证据。
三、兼职签劳动合同么
兼职是否签订劳动合同，需根据兼职形式判断。
非全日制用工的兼职，可不签书面劳动合同，双方当事人可订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周工作时间累计不超二十四小时的用工形式。这种情况下，口头协议也受法律保护，双方权利义务依然明确。
如果兼职属于全日制用工，按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位未签订，劳动者可要求其支付双倍工资。
兼职是否签订劳动合同取决于具体用工形式。无论哪种形式，劳动者都应注意保存能证明劳动关系的证据，如工作记录、工资支付凭证等，以保障自身合法权益。
以上是关于兼职算劳动合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
