自己操作不当造成工伤是谁的责任？在工伤认定中，劳动者操作不当一般仍认定为工伤，用人单位承担责任。《条例》强调“工作原因”，即便操作失误也不影响认定。若缴工伤保险，大部分赔偿由基金付，部分费用用人单位承担；未缴则全部责任由其承担，此规定保障劳动者受意外伤害时能获补偿救治。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、自己操作不当造成工伤是谁的责任
在工伤认定中，即便劳动者存在操作不当的情况，一般仍认定为工伤，由用人单位承担责任。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“工作原因”，而非劳动者是否存在过错。只要是在履行工作职责过程中发生的伤害，即便劳动者因自身操作失误导致，也不影响工伤认定。
不过，如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付，如医疗费、一次性伤残补助金等。用人单位也可能需承担部分费用，例如停工留薪期工资、解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任都将由用人单位自行承担。
总之，劳动者操作不当不影响工伤认定及用人单位责任的承担，这是为了充分保障劳动者在工作中遭受意外伤害时能获得相应的补偿和救治。
二、不能认定为工伤的有哪些
根据《工伤保险条例》规定，以下情形不能认定为工伤：
第一，故意犯罪的。职工因故意实施犯罪行为导致自身受到伤害，如因抢劫、盗窃等犯罪活动中受伤，不能认定为工伤。这是因为故意犯罪是严重违反法律和社会秩序的行为，不应由工伤保险承担责任。
第二，醉酒或者吸毒的。职工在醉酒或吸毒状态下工作遭受事故伤害的，不得认定为工伤。醉酒或吸毒会严重影响人的认知和控制能力，增加发生事故的风险，此类情况不符合工伤认定的条件。
第三，自残或者自杀的。职工故意对自己身体进行伤害或采取自杀行为导致的伤亡，不能认定为工伤。这是基于行为的主观故意性，与工作过程并无直接关联。
第四，法律、行政法规规定的其他情形。除上述明确列举的情况外，其他法律法规规定不认定为工伤的情形也应遵循。工伤认定需严格依据法律规定进行判断，以确保工伤保险制度的公平性和合理性。
三、如果不认定工伤公司该赔偿什么
若经法定程序不认定为工伤，公司通常无需按工伤待遇赔偿。但存在特殊情况：
第一，若伤害事故系公司过错导致，符合民事侵权构成要件，公司需承担民事侵权赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、护理费、误工费、营养费、交通费等直接损失。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致死亡，则有死亡赔偿金、丧葬费等。
第二，当职工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，公司应按照劳动合同约定或规章制度支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的一定比例。
第三，若公司未依法为职工缴纳社会保险，导致职工无法享受相应社会保险待遇，即便伤害不认定为工伤，公司也可能需承担相应的补偿责任，例如职工本应享受的医疗保险报销范围内的费用等。
具体赔偿情况需结合实际案情、证据以及相关法律规定综合判定。
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