未签订书面劳动合同二倍工资标准？未签书面劳动合同的二倍工资有法律规定。计算基数一般按劳动者应得工资，有特殊情况按相应标准确定。支付起算时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日，满一年未订合同有特别规定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、未签订书面劳动合同二倍工资标准
未签订书面劳动合同的二倍工资标准，有明确法律规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算基数方面，一般按照劳动者应得工资确定。应得工资包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准确定；劳动者月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的数额支付。
用人单位向劳动者支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
二、未签订劳动合同工资怎么算
未签订劳动合同，工资计算方式如下：
首先，工资应当按照双方约定的正常工作时间工资标准来确定。若有口头约定或实际执行的工资标准，以此为准。
其次，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
再者，若双方对工资数额存在争议，劳动者可以通过收集相关证据来证明工资情况，如工资支付记录、考勤记录、同事证言、工作证、与用人单位管理人员的聊天记录等。通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，由仲裁机构或法院根据证据及实际情况来认定工资数额。总之，未签劳动合同不影响劳动者获取应得工资，且可依法主张相应权益。
三、未签订劳动合同社保怎么算
未签订劳动合同不影响社保计算。社保计算通常依据工资基数来确定。
用人单位有义务按照国家规定，以职工工资总额为基数，依法为职工缴纳各项社会保险。一般来说，养老保险单位缴费比例在16%左右，职工个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例约为6%-10%，职工个人缴费比例2%左右；失业保险单位缴费比例0.5%-1%，职工个人缴费比例0.2%-0.5%；工伤保险由单位缴纳，比例根据行业风险不同在0.2%-1.9%之间；生育保险单位缴费比例一般为0.5%-1%。
若用人单位未依法缴纳社保，职工有权要求补缴。职工可向劳动监察部门或社保经办机构投诉。此外，未签订劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。职工在维护自身权益时，要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
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