外卖送货员签的什么合同？外卖送货员签订的合同类型取决于与平台或配送商的关系，主要有三种。存在劳动关系签劳动合同，接受管理且平台缴纳社保；建立劳务关系签劳务合同，工作自主，按工作量获酬；签合作协议则是平等合作，工作安排自主权大。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、外卖送货员签的什么合同
外卖送货员签订的合同类型需根据其与平台或配送商的具体关系确定，通常有以下几种：
1. 劳动合同：若外卖员与外卖平台或配送商存在劳动关系，会签订劳动合同。这意味着外卖员接受平台或配送商管理，按规定时间、地点工作，遵守单位规章制度。平台或配送商为其缴纳社保，提供劳动保护和劳动条件。
2. 劳务合同：部分外卖员以完成特定工作任务为目标，与平台或配送商建立劳务关系，签订劳务合同。这种情况下，外卖员工作自主性较高，不受严格考勤等制度约束，按工作量获报酬，平台或配送商无需为其缴纳社保。
3. 合作协议：一些外卖员与平台或配送商签订合作协议，双方为平等合作关系。外卖员类似独立承包商，负责配送工作并获取相应报酬，在工作方式、时间安排上有较大自主权。
二、跑外卖租电瓶要签合同吗
跑外卖租电瓶建议签订合同。签订合同对出租方和承租方都有重要意义。
从法律层面看，合同是保障双方权益的重要依据。它可以明确双方的权利和义务，避免在租赁过程中出现纠纷时无据可依。例如，合同能详细规定租赁期限、租金金额及支付方式、电瓶的使用范围和要求等关键内容。
对租电瓶的外卖员来说，合同能保障其正常使用电瓶的权利。若电瓶在租赁期间出现质量问题，合同可明确维修责任归属，避免因责任不清产生争议。同时，合同约定的租赁期限和租金标准，能让外卖员对租赁成本有清晰预期，避免出租方随意涨价或提前终止租赁。
对于出租方而言，合同能约束外卖员合理使用电瓶。若外卖员违反合同规定，如过度放电、不当使用导致电瓶损坏等，出租方可以依据合同要求外卖员承担相应责任。
综上所述，跑外卖租电瓶签订合同很有必要，它能为双方提供法律保障，减少潜在纠纷。
三、送外卖中途签合同有效吗
送外卖中途签合同是否有效，需依据具体情况判断。
一般来说，只要合同满足生效要件就是有效的。这些要件包括：双方当事人具有相应的民事行为能力，即能够理解合同内容并承担相应法律后果；意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等使当事人违背真实意愿的情形；合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
例如，外卖员和外卖平台或商家签订的劳动合同，若双方在平等自愿基础上，就工作内容、薪资待遇等事项协商一致，合同内容合法，该合同就是有效的。即便在送外卖中途签订，也不影响其效力。
然而，若存在合同一方无民事行为能力、以虚假意思表示签订合同、合同内容违法等情况，合同则无效。比如合同约定的工作内容违反治安管理规定，这种合同自然不具有法律效力。
所以，送外卖中途签合同通常是有效的，但要满足法定的生效条件。
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