没有缴纳社会保险，现在我可以要求公司赔偿？若雇主无为雇员购买社保且雇员离职后，该雇员有权向雇主索赔。在签订劳动合同时，雇主需严格执行。目前有公司未依约为员工缴纳社会保险。如员工多次催促仍得不到妥善解决，这无疑侵犯了员工的基本权利。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有缴纳社会保险，现在我可以要求公司赔偿
若用人单位未能按照相关规定为员工办理社会保险手续，那么员工在离职之后有权向用人单位索赔。
根据法律法规规定，用人单位在与劳动者签署劳动合同时，有义务严格按照合同约定执行并全面履行劳动合同内容。
目前该企业却违反了这一规定，并未依照劳动合同约定为员工缴纳社会保险金。
假如在员工多次催促之后，用人单位仍然无视该问题，这种行为已经严重侵犯了劳动者的合法权益。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条
劳动者因第三十八条
解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，因公司未为其缴纳社会保险提出解除劳动合同后，有权要求公司支付经济补偿金。
二、关于公司是否必须给员工买保险有什么相关规定
根据我国现行劳动法规之明文规定，雇主与劳动者均应依规履行其义务，依法参与社会保险体系，并按要求支付相应的社会保险费用。
同时，依据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，雇主需依照国家相关法律法规，以其员工工资总额为基础，按照选定的比例依法缴纳基本养老保险，此项资金须全额记入基本养老保险统筹基金中；作为受聘职工，则需要积极参加职工基本医疗保险，并在雇主及个人的共同努力下，按照国家规定的标准缴纳基本医疗保险费用；此外，职工还需参加工伤保险，在此过程中，雇主需承担工伤保险费用的缴纳责任，而职工无需为此额外支付任何费用。
三、公司只为我缴纳了一年的社会保险，我能申请赔偿吗
在这种情况下，您有权申请补缴社会保险费用，然而却无法获得赔偿金。
依据法律规定，企业有义务依照法定程序为员工缴纳社会保险费用，这既是用人单位应尽的责任，也是劳动者应有权益的保障。
针对贵司存在的漏缴长达一年之久的问题，您可向当地劳动监督部门提出申诉，请求其依法责令贵司进行补缴。
由于此种情况并未导致您无法补缴或无法办理退休手续等严重后果，因此我们并不支持您要求企业直接给予赔偿的诉求。
若贵司的违法行为发生在两年前，且已超出法定追诉时效，那么劳动监督部门将不再予以受理，届时您将无法通过法律途径维护自身合法权益。
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