工作不满一年无故被辞退怎么赔偿？工作不满一年无故被辞退，工作不满六个月补偿半个月工资，六个月以上不满一年补偿一个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。违法辞退付双倍赔偿金。劳动者主张赔偿要收集证据，通过合法途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工作不满一年无故被辞退怎么赔偿
工作不满一年无故被辞退，赔偿情况如下：
若劳动者在用人单位工作不满六个月，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿；若工作六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位属于违法辞退，应按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，工作了8个月，正常经济补偿应为5000元（1个月工资），若属违法辞退，则用人单位需支付赔偿金10000元（5000×2）。
劳动者要主张赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、工作不满一年被辞退怎么补偿
工作不满一年被辞退的补偿需根据不同情形确定。
若用人单位违法辞退，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年但满六个月的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如工作八个月被违法辞退，应获得两个月工资的赔偿金。
若属于无过失性辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按上述经济补偿标准支付补偿。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过失性情形被辞退，用人单位无需支付补偿。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
三、工作不满一年被辞退有赔偿吗
工作不满一年被辞退是否有赔偿，需视具体情形而定。
若用人单位无正当合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算。工作不满一年，若超过六个月，经济赔偿为一个月工资的二倍；若未超过六个月，经济赔偿为半个月工资的二倍。
若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退无需支付赔偿。
若因用人单位经营困难等经济性裁员，或劳动合同期满等合法原因辞退，需支付经济补偿。工作不满一年，同样按上述经济补偿标准支付。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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