合同未签正常发放工资违法吗？合同未签却正常发工资，仍可能违法。《劳动合同法》规定用工即建劳动关系，应一个月内签合同，未签从第二个月起付双倍工资，最多十一个月。未签合同剥夺劳动者多项保障，还可能致举证难，即便发工资，未签合同仍违法，劳动者可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同未签正常发放工资违法吗
合同未签但正常发放工资，仍可能存在违法情形。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若未在规定时间内签订，从第二个月起，用人单位需向劳动者支付双倍工资，最多支付十一个月。
虽然工资正常发放保障了劳动者的部分权益，但未签合同剥夺了劳动者诸多应有的保障，如明确的劳动期限、工作内容、劳动条件等书面约定。同时，未签合同也可能导致劳动者在主张加班工资、经济补偿、工伤赔偿等权益时面临举证困难。
所以，即便工资正常发放，用人单位未按规定签订劳动合同的行为仍属违法，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的双倍工资补偿。
二、合同违约怎么算工资赔偿
合同违约涉及工资赔偿的计算需要分情况来看。
（一）如果是用人单位违约解除劳动合同。
1. 若劳动者在单位工作每满一年，单位需支付一个月工资作为赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（二）如果是劳动者违约。
1. 如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但对于竞业限制违约金的具体数额没有明确统一的计算标准，通常根据双方约定、违约行为造成的损失等因素确定。
三、合同违约怎么算工资的
在合同违约情形下计算工资需要根据不同情况来看。
如果是用人单位违约，例如未按照合同约定足额支付工资，那么劳动者有权要求用人单位按照合同约定的工资标准补齐差额部分。并且在一些情况下，还可能涉及到赔偿金，比如用人单位无故克扣工资，除补足工资外，可能需要按照一定比例支付赔偿金给劳动者。
如果是劳动者违约，一般来说工资计算会按照劳动者实际工作时间来计算。若劳动者提前离职违反合同约定给用人单位造成损失的，用人单位可能会从工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。另外，如果双方在合同中有特殊约定关于违约时工资如何处理的条款，在不违反法律法规强制性规定的前提下，按照合同约定执行。
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