深圳劳动法规定有病假怎么休？深圳病假规定：患病停职需医疗证明，不同工龄对应不同病假时长，如十年以下五年以下三个月等。病假期间工资按工龄比例发放，不满2年60%，满2年不满4年70%等。员工要遵守请假程序办理手续。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、深圳劳动法规定有病假怎么休
在深圳，关于病假的休息规定主要涉及以下方面：
员工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，应提供相应的医疗证明。一般而言，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
在病假期间，员工工资按一定比例发放。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按90%计发；连续工龄满8年及以上的，按100%计发。
员工应遵守单位关于请假的程序和要求，按规定办理请假手续，以便单位进行管理和安排工作。
二、深圳劳动法病假最长可以请多久
在深圳，依据劳动法相关规定，病假时长需根据员工的实际工作年限以及在本单位的工作年限来确定。
首先，实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。
其次，实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。
医疗期是员工依法享有的权益，在此期间，用人单位需按照规定支付病假工资。病假工资不得低于深圳市最低工资标准的百分之八十。员工请病假应遵循用人单位的请假流程，提供正规医疗机构出具的病假证明等相关材料，以保障自身权益和确保请假程序合规。
三、深圳劳动法病假有没有工资
深圳劳动法规定，病假期间劳动者是有工资的。
按照相关法律，员工因病或非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资标准的80%。
例如，某员工正常工作时间月工资为5000元，日工资则约为230元（5000÷21.75）。若其请病假，按照不低于正常工作时间工资60%计算，每日病假工资至少为138元（230×60%）。同时，若当地最低工资标准为2360元，其日最低工资标准的80%约为88元（2360÷21.75×80%），此时应按138元支付病假工资。
用人单位需严格遵守该规定支付病假工资，保障劳动者的合法权益。劳动者若发现用人单位未依法支付病假工资，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。
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