被迫辞职流程怎么走？被迫辞职按以下流程处理：先收集证明被迫辞职及工作年限、工资标准的证据；接着尝试与公司协商争取补偿；协商无果可向劳动监察部门投诉；也能直接申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被迫辞职流程怎么走
被迫辞职时，应按以下流程处理：
第一，收集证据。证明被迫辞职的关键证据很重要，比如公司的书面辞退通知、威胁辞职的聊天记录、录音等；还有能体现工作年限、工资标准的材料，像劳动合同、工资条、银行工资流水等。
第二，尝试协商。先与公司进行沟通协商，以友好方式争取合理补偿。明确告知公司其行为的违法之处以及自身的诉求，比如要求支付经济补偿金等。若协商成功，双方可签订相关协议，明确补偿金额、支付时间等内容。
第三，投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交准备好的证据材料，请求其对公司的违法行为进行查处。劳动监察部门会依法展开调查，并责令公司改正。
第四，申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。经审理认定公司存在违法行为的，会裁决公司支付相应补偿。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向法院提起诉讼。
二、被迫辞职可以领失业金吗
被迫辞职符合条件的可以领取失业金。
领取失业金需满足一定条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
对于被迫辞职，若符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件，就具备领取资格。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者因此辞职；或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者辞职等情形，都属于非因本人意愿中断就业。
劳动者被迫辞职后，应及时与原单位沟通，要求单位协助办理相关失业登记手续。同时，准备好身份证、解除劳动关系证明等材料，前往当地失业保险经办机构申请领取失业金。经审核通过后，即可按规定领取失业金，以保障自身的基本生活。
三、被迫辞职和被迫离职有什么区别
被迫辞职与被迫离职本质上区别不大。
从法律概念而言，两者都指劳动者并非基于自身意愿，而是因用人单位的某些不当行为或外部不可抗因素，导致离开工作岗位。
被迫辞职一般强调劳动者以“辞职”这种形式结束劳动关系，但原因是用人单位存在诸如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、强令冒险作业危及劳动者人身安全等违法行为，迫使劳动者不得不提出辞职。
被迫离职范围相对更宽泛些，除了包含上述类似因用人单位过错导致劳动者以辞职形式离开外，还涵盖用人单位直接作出解除劳动关系的决定，比如违法辞退劳动者，以不合理调岗降薪等手段变相逼迫劳动者离开工作岗位等情形。
在法律后果上，无论是被迫辞职还是被迫离职，若能证明是用人单位过错导致，劳动者都有权依据法律规定，要求用人单位支付经济补偿或赔偿，以维护自身合法权益。补偿或赔偿的标准会根据劳动者的工作年限、工资水平等因素综合确定。
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