晚育产假有多少天？晚育产假天数在不同地区和时期有差异。国家规定女职工生育不少于90天产假，晚育以往多地会额外加约30天。人口政策调整后，一些地方修订规定，如北京按规定生育女方除国定产假外还有60日延长假，具体看当地政策。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、晚育产假有多少天
晚育产假的天数在不同地区和时期存在差异。
在国家层面，女职工生育享受不少于90天的产假，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。而对于晚育，以往很多地方在上述基础上给予一定奖励假期，一般会额外增加30天左右的产假。
不过，随着人口政策的调整，特别是全面二孩政策实施后，一些地方对生育相关假期规定进行了修订。比如有的地区将生育奖励假与是否晚育脱钩，只要符合政策生育，不论是否晚育，都能享受一定天数的奖励假。
例如，北京地区，女职工生育享受98天产假，产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假60日。
总之，具体晚育产假天数需根据当地政策确定。
二、外包人员有产假吗
外包人员是否有产假，需要分情况来看：
一是若外包人员与外包公司签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系。根据我国《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。在此种情况下，外包人员依法享有产假，外包公司应保障其产假权益。
二是若外包人员与用工单位仅为劳务关系等非劳动关系，比如以完成一定工作任务为期限的临时性劳务合作等。由于不存在受劳动法律法规调整的劳动关系，那么一般就不享有劳动法意义上的产假。但双方可以根据具体的劳务合同约定来确定是否有类似的休假安排。
总之，关键在于外包人员与相关主体之间的法律关系性质，以此判断其是否有产假。
三、吐鲁番市托克逊县产假时间是多久
根据相关法律法规，吐鲁番市托克逊县女职工的产假时间规定如下：
一是法定产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
二是奖励产假。符合《新疆维吾尔自治区人口与计划生育条例》规定生育的，除享受国家规定的产假外，女职工还可享受60天的奖励产假。
三是特殊情况。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
需要注意的是，具体的产假天数可能会因女职工的生育情况以及相关政策的调整而有所不同。用人单位应当严格按照法律规定保障女职工的产假权益，女职工也应了解自身的合法权益，如遇权益受到侵害的情况，可通过合法途径维护自身权益。
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