对方欠工资不给怎么办？遭遇对方拖欠工资，可按以下步骤处理：先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据；接着与用人单位沟通协商并留存记录；协商不成向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁，对结果不满可向法院起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、对方欠工资不给怎么办
若遭遇对方拖欠工资的情况，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。这是关键环节，要保留能证明劳动关系及工资数额、支付情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据将为后续维权提供有力支撑。
第二，与对方沟通协商。尝试与用人单位直接对话，明确要求其支付拖欠工资。协商过程可采用书面或录音形式留存，以防后续需要。友好协商解决问题通常是较为高效的方式。
第三，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其支付拖欠工资，并可给予相应处罚。投诉时需提交相关证据材料。
第四，申请劳动仲裁。这是更具法律效力的途径，仲裁机构将依法审理并作出裁决。对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。
二、东莞拖欠工资怎么起诉
在东莞起诉拖欠工资案件，步骤如下：
首先，准备证据材料。需收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、与用人单位关于工资沟通的聊天记录或通话录音等。
其次，确定管辖法院。一般向用人单位所在地基层人民法院提起诉讼。若存在劳动争议仲裁前置情况，需先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院起诉。
然后，撰写起诉状。起诉状应包含原告（劳动者）和被告（用人单位）基本信息，如姓名、地址、联系方式等；明确的诉讼请求，如支付拖欠工资数额、支付经济补偿金等；阐述事实与理由，说明工作情况、工资约定以及被拖欠工资的经过。
最后，提交起诉材料。携带准备好的起诉状、证据材料前往有管辖权的法院立案窗口申请立案。法院受理后，按法院通知参加诉讼流程，包括开庭审理等环节，等待法院作出判决。
三、店铺老板拖欠工资怎么讨要
若店铺老板拖欠工资，可通过以下途径讨要：
（一）与老板协商。直接与老板沟通，明确指出其拖欠工资的事实，要求限期支付。以理性、平和的方式协商，争取友好解决纠纷，这是成本较低且较为快捷的方式。
（二）向劳动监察部门投诉。收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对店铺进行调查，责令老板支付拖欠工资，并可依法对其进行处罚。
（三）申请劳动仲裁。若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，按照仲裁程序进行审理。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可向法院申请强制执行。
（四）提起诉讼。对仲裁结果不满意或老板仍不支付工资，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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