单位忘记续签合同但员工仍在职需要赔偿吗？单位忘记续签合同员工仍在职可能需赔偿。期满未续签次月起单位应支付双倍工资，最长十一个月。期间单位不正当解约可能支付经济补偿金或赔偿金。若劳动者有过错单位赔偿责任或减轻免除，可协商，协商不成可仲裁或诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、单位忘记续签合同但员工仍在职需要赔偿吗
单位忘记续签合同但员工仍在职，可能需要进行赔偿。
根据法律规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者继续保持劳动关系但未续签书面劳动合同的，从期满后的次月起，用人单位应向劳动者支付双倍工资。支付双倍工资的最长时间一般为十一个月。这是对用人单位不及时履行续签义务的一种惩罚性规定，以保障劳动者的权益。
同时，如果用人单位在此期间以不正当理由解除与劳动者的劳动关系，还可能需支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；赔偿金则是经济补偿金标准的二倍。
不过，若劳动者存在故意不续签等过错情形，单位的赔偿责任可能会减轻或免除。具体情况需结合实际证据及相关法律规定综合判断，双方也可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径依法维权。
二、单位忘记续签合同但员工仍在职单位需要支付补偿吗
单位忘记续签合同但员工仍在职，单位可能需要支付补偿。
根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
若单位忘记续签合同，员工继续在职工作，从合同期满次日起，可能会形成事实劳动关系。在这种情况下，如果之后解除劳动关系，单位通常要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，未及时续签合同还可能面临支付双倍工资的风险。自合同期满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资。但各地司法实践可能存在差异，具体情况要结合实际及当地规定判断。
三、合同到期没续签这份合同还有效吗
合同到期未续签，合同效力需分情况判断。
一般情况下，合同约定的履行期限届满，双方未续签新合同，原合同的权利义务终止，合同失效。
但存在特殊情形：一是若合同到期后，双方仍按原合同的约定继续履行各自义务，一方履行义务另一方接受的，可视为双方以实际行为达成了新的事实合同关系，原合同条款在合理范围内继续有效。比如租赁合同到期，承租人继续支付租金，出租人继续接受且未提出异议，租赁关系在一定程度上延续。二是一些合同中约定了合同到期后的延续条款，规定在到期未续签的特定条件下合同自动延续，这种情况下合同依约定继续有效。
因此，不能简单认定合同到期没续签就必然无效，要结合具体合同约定及双方后续行为综合判定。
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