公职人员判缓刑是否开除公职？公职人员被判处缓刑一般会被开除公职。公职人员应品德良好，缓刑有犯罪记录和不良影响。开除公职为维护队伍纯洁与公信力，虽有特殊情况会综合考量，但总体对判缓刑公职人员通常开除。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公职人员判缓刑是否开除公职
公职人员被判处缓刑一般会被开除公职。
公职人员作为国家和社会事务的管理者与服务者，应当具备良好的品德和行为规范。缓刑是对犯罪分子有条件地不执行刑罚，仍有一定的犯罪记录和社会不良影响。
开除公职是基于对公职人员行为的严肃处理，以维护公职队伍的纯洁性和公信力。判处缓刑表明该公职人员已违反法律规定，虽给予一定缓刑考验期，但仍需承担相应法律后果。
当然，在具体案件中，也可能会根据案件的特殊情况、情节轻重等因素进行综合考量，但总体原则是对于被判处缓刑的公职人员，通常会予以开除公职的处理。这体现了对法律尊严的维护和公职队伍管理的严格要求。
二、判缓刑怎样不被单位开除
若被判缓刑，要避免被单位开除，可从以下几方面努力。其一，与单位积极沟通，坦诚告知自身情况，表明已认识到错误并在积极改正，争取单位的理解与支持，让单位知晓自己仍有工作能力和意愿继续为单位服务。其二，在缓刑期间，保持良好的工作态度和业绩，按时完成工作任务，不出现旷工、早退等违纪行为，以实际行动证明自己的价值和对工作的重视。其三，若单位有相关规章制度规定了员工被判刑后的处理方式，应仔细研究并按照规定程序争取从轻处理，如申请单位内部的缓期执行等措施。其四，可寻求单位工会或其他相关部门的帮助，让他们在中间起到协调作用，促进与单位的沟通和和解。总之，通过积极沟通、良好表现、遵循规定等方式，有可能避免被单位开除。
三、判处缓刑什么情况不开除公职
一般来说，被判处缓刑且符合以下情况通常不会开除公职：
其一，犯罪情节较轻，社会危害性较小，未对所在单位的工作秩序和公共利益造成严重影响。例如，因疏忽大意导致轻微的经济损失，且积极采取措施弥补。
其二，在缓刑考验期内，表现良好，认真遵守法律法规及缓刑监管规定，积极参加社区矫正等相关活动，有悔改表现，能够得到单位和社会的认可。
其三，所犯罪行与工作岗位的性质关联度不大，其公职行为与犯罪行为相对独立，不涉及利用职务之便进行违法犯罪活动。
其四，单位有相关的从轻处理规定或考虑到该人员的一贯表现等因素，综合评估后认为不宜开除公职。但具体是否开除公职还需根据单位的内部规定以及相关部门的审核意见来确定。
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