工伤有公司补偿吗怎么赔？被认定工伤后公司通常担责，如治疗工伤期间工资福利、五级六级伤残津贴、五至十级一次性伤残就业补助金。公司未依法缴工伤保险费，发生工伤需按标准支付费用。赔偿流程：先认定工伤，再做劳动能力鉴定，协商不成仲裁或诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤有公司补偿吗怎么赔
若被认定为工伤，公司通常需承担相应补偿责任，具体赔偿情况如下：
-治疗工伤期间的工资福利：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
-五级、六级伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，且保留与公司的劳动关系，公司难以安排工作的，需按月支付伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由公司按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
-一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，解除或终止劳动关系时，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
此外，若公司未依法缴纳工伤保险费，在此期间发生工伤事故，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体赔偿流程一般为：先申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结论与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
二、8级工伤有经济补偿金吗
八级工伤通常是有经济补偿金的。
工伤职工被认定为八级伤残，在以下几种情形下可获得相应经济补偿：
一是劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。该补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二是若用人单位存在违法解除劳动合同等法定情形，工伤职工有权获得违法解除劳动合同的经济赔偿金。按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三是用人单位依据劳动合同法第三十六条、四十条、四十一条等合法解除劳动合同，八级工伤职工可获得经济补偿，补偿标准同样根据工作年限确定。
八级工伤职工应明确自身权益，在符合条件时依法依规争取相应经济补偿，必要时可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、工伤补偿工资如何算合理
工伤补偿工资的计算需遵循法律规定，以确保合理公正。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处的原工资，通常按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。若职工工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均月缴费工资。
对于伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。并且，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金或用人单位补足差额。
此外，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，严格依据法律规定的各项标准和情形来计算工伤补偿工资，才是合理的。
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