怎样申请确认工作间劳动关系？申请确认工作间劳动关系，可准备如劳动合同、工资支付凭证等相关证据；选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请并附证据；之后等待受理与审理，仲裁委员会会作出裁决确认劳动关系与否。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、怎样申请确认工作间劳动关系
申请确认工作间劳动关系，可参考以下方式：
（一）准备相关证据。比如劳动合同，这是最直接的证据；若没有劳动合同，工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等，均可作为证明劳动关系的依据。
（二）选择申请途径。一般可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交书面仲裁申请，写明申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求和所依据的事实、理由等内容，并附上相关证据材料。
（三）等待受理与审理。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后会安排开庭审理，双方可进行举证、质证和辩论。最终，仲裁委员会将根据审理情况作出裁决，确认是否存在劳动关系。
二、怎样申请劳动工资仲裁
申请劳动工资仲裁，步骤如下：
第一，准备材料。需撰写仲裁申请书，清晰写明申请人与被申请人信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话等，明确仲裁请求，如支付拖欠工资数额、支付经济补偿等，阐述事实与理由，即说明工资纠纷的来龙去脉。同时，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料，证据应确保真实、有效。
第二，确定管辖。根据法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。确定有权管辖的仲裁委。
第三，提交申请。将准备好的仲裁申请书及证据材料一式多份，提交至选定的劳动争议仲裁委员会，按照要求填写相关申请表格。
第四，受理与通知。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人，并告知开庭时间、地点等信息；若不受理，也会说明理由。
第五，参加庭审。双方当事人需按通知时间准时参加庭审，在庭审过程中陈述观点、出示证据、进行质证和辩论，维护自身合法权益。
三、怎样认定事实劳动关系
认定事实劳动关系，可从以下几方面考量：
一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。即用人单位依法成立，劳动者达到法定就业年龄、具有劳动能力和就业资格。
二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。比如劳动者需遵守单位的考勤、考核等制度，按单位要求完成工作任务。
三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。例如，单位主要经营服装生产，劳动者从事服装裁剪、缝制等工作，其劳动成果是单位业务的一部分。
此外，还可参考一些辅助证据，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。通过综合分析上述因素，准确认定事实劳动关系。
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