临时工住院期间工资待遇如何计算？临时工住院期间工资待遇依情况而定。存在劳动关系且因工受伤属工伤的，停工留薪期工资福利不变，一般不超12个月可延长；非因工伤住院，医疗期按合同付病假工资等；劳务关系按劳务合同约定处理，未约定可协商，协商不成走法律途径。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工住院期间工资待遇如何计算
临时工住院期间工资待遇的计算需依据具体情况。
若临时工与用人单位存在劳动关系，且因工作原因受伤属于工伤，在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若临时工并非因工伤住院，而是自身疾病等原因，在医疗期内，企业应按照劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
此外，如果临时工与用人单位属于劳务关系，通常按照双方劳务合同的约定来处理住院期间的待遇。若合同未约定，双方可协商，协商不成的，可通过诉讼等法律途径解决。
二、临时工工作期间住院怎么补偿
临时工工作期间住院，补偿问题需依具体情况判断。
首先，要确定是否属于工伤。若因工作原因受伤，应认定为工伤。可由用人单位在规定时间内申请工伤认定；用人单位未申请的，临时工本人或其近亲属、工会组织可在一年内提出申请。
其次，补偿项目包括：医疗费用，凭有效票据，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位支付；若构成伤残，还有一次性伤残补助金等，按伤残等级确定具体数额，从工伤保险基金支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇项目由用人单位承担。双方可先协商补偿事宜，协商不成，临时工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权，需准备好能证明劳动关系、受伤情况等相关证据，如劳动合同、工资支付记录、医院诊断证明等，以维护自身合法权益。
三、临时工住院期间工资怎么算
临时工住院期间工资的计算，需区分不同情况：
首先，若临时工与用人单位存在劳动关系，且因工作原因受伤属于工伤。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
其次，如果临时工并非因工伤住院，而是自身疾病等原因。若其与用人单位签订的合同中有明确病假工资的约定，按约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。若无约定，通常也参照当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。
另外，若临时工只是临时性劳务关系，没有建立劳动关系，住院期间工资计算需依据双方劳务合同约定。若合同未约定，双方可协商，协商不成可通过法律途径，结合实际工作情况和公平原则来确定。
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