入职多长时间被辞退有补偿？劳动者被辞退是否有补偿及补偿情况与入职时长相关，入职不满六个月、六个月以上不满一年、满一年以上的补偿各有规定。合法理由辞退无需补偿，用人单位需举证。劳动者认为辞退不合法可收集证据通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、入职多长时间被辞退有补偿
劳动者被辞退是否有补偿及补偿情况，与入职时长相关：
-若入职不满六个月：用人单位无正当合法理由辞退，需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资5000元，工作三个月被违法辞退，可获得2500元经济补偿。
-若入职六个月以上不满一年：按一年计算，用人单位违法辞退时，应支付一个月工资的经济补偿。
-若入职满一年以上：每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
此外，若用人单位以《劳动合同法》规定的合法理由辞退，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿。但用人单位需对辞退理由的合法性承担举证责任。若劳动者认为辞退不合法，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、工作12年被公司辞退应该怎么补偿
工作12年被公司辞退，补偿情况需视具体情形而定：
若公司属合法辞退，如劳动者严重违反公司规章制度等法定情形，公司无需支付补偿。
若属违法辞退，劳动者有权获得赔偿金。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作12年，经济补偿应为12个月工资。而违法辞退需支付双倍赔偿金，即24个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因公司经营困难等原因进行经济性裁员等合法辞退情形，公司应支付12个月工资的经济补偿。
劳动者可先与公司协商补偿事宜，协商时注意保留相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、辞退通知等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、上班12天被辞退有补偿金吗合法吗
上班12天被辞退是否有补偿金及是否合法，需根据具体情形判断。
若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为被辞退，用人单位无需支付补偿金，且该辞退行为通常合法。例如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给单位造成重大损害等。
若用人单位无正当理由辞退，比如未说明合理原因就突然解除劳动关系，这种情况可能不合法，劳动者有权要求支付补偿金。计算方式一般按照半个月工资标准支付，不满半年的按半个月计算。
另外，若双方有约定试用期，且用人单位能证明劳动者不符合试用期录用条件而辞退，无需支付补偿金且合法；但如果约定的试用期不符合法律规定，比如试用期过长等，在此情况下辞退可能不合法，劳动者可主张相应权益。总之，需结合实际情况分析判断辞退的合法性及是否应支付补偿金。
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