劳动法员工辞职要补偿吗？员工辞职能否获补偿依具体情形判断：用人单位有过错，如未提供劳动保护等，员工解约需支付补偿，按工作年限计算；单位强迫劳动等，员工解约也要补偿；员工因个人原因主动辞职且单位无违规，通常无需补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法员工辞职要补偿吗
员工辞职是否能获得补偿需依具体情形判断：
第一，若因用人单位存在过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工据此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
第二，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工立即解除劳动合同，用人单位同样要支付经济补偿。
第三，若员工因个人原因主动辞职，且用人单位不存在上述违法违规情形，通常用人单位无需支付经济补偿。
二、辞职补偿金如何拿到工资
辞职补偿金的获取与工资发放遵循不同规则。
若要拿到辞职补偿金，首先需确认自身符合获取条件。例如，因用人单位存在过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依据法律规定解除劳动合同的；或者用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等法定情形。
当符合条件后，劳动者应先与用人单位进行沟通协商，明确补偿金的具体金额、支付方式与支付时间。若协商不成，可通过合法途径维权，向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自身权益受到侵害。仲裁胜诉后，若用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行。
而工资的发放，一般按照用人单位既定的工资支付周期和方式进行。通常通过银行代发或现金支付等形式，在约定日期支付到劳动者手中。若工资发放出现问题，同样可先与单位协商，协商无果则可采取与主张辞职补偿金类似的维权途径。
三、如何向公司争取辞职补偿
要向公司争取辞职补偿，需依据具体情形，按以下要点操作：
首先，明确自身权益。需判断公司是否存在违反劳动合同法的情况，如未依法缴纳社保、拖欠工资、未提供约定劳动条件等。若存在这些情形，依据法律规定，员工有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
其次，收集相关证据。准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证、考勤记录等；同时收集公司违法违规的证据，例如社保欠费记录、工资拖欠凭证等。证据是争取补偿的关键。
再者，与公司协商。可先尝试与公司进行友好沟通，以书面形式（如邮件）阐明公司的违法事实以及自身要求补偿的合理诉求，并表明法律依据。协商过程中注意保留记录。
若协商无果，可采取法律途径。向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可直接申请劳动仲裁，提交证据，请求仲裁机构裁决公司支付补偿。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，确保获得应有的辞职补偿。
以上是关于劳动法员工辞职要补偿吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
