试用期可以随时辞职吗公司不放人？试用期并非可随时辞职不顾公司态度。法律规定劳动者提前三日通知用人单位就能解除合同。但实践有复杂情况，未按规定通知辞职影响公司运营，公司不放人有缘由，依法通知仍不放人，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期可以随时辞职吗公司不放人
在试用期并非可以随时辞职且无需考虑公司态度。
从法律规定来看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是赋予劳动者在试用期一定的自主择业权利。只要履行了提前三日通知的程序，到时间就有权离职，公司不能以不放人的方式进行阻拦。
然而，实践中可能存在复杂情况。比如劳动者未按规定提前通知，突然提出辞职，这可能给公司的正常运营带来一定影响。公司基于此不放人，虽不合理但有一定缘由。若劳动者已依法提前通知，公司仍不放人，劳动者可以通过合法途径维护自身权益。首先可与公司进行友好协商，说明法律规定和自身立场；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司纠正违法行为；也可申请劳动仲裁，要求确认解除劳动合同的效力，以保障自身合法的离职权益。
二、试用期辞职不让3天走怎么办下一家等着入职
劳动者在试用期内享有法定的辞职权利。按照法律规定，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
若用人单位不让在3天内离职，首先要明确已履行书面通知义务，可通过邮件、辞职信等书面形式，将离职意向和预计离职日期告知单位，并保留好相关凭证。
若单位仍不批准，可与单位沟通说明法律规定，强调自身的合法权益。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查，督促单位依法办理离职手续。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和纠正。
同时，鉴于下一家等着入职，可将实际情况告知下一家公司，说明正积极处理离职事宜，争取对方理解和适当延长入职时间。只要按法定程序行事，劳动者的合法权益会得到保障，能够顺利完成离职并入职新单位。
三、试用期辞职不让走扣工资咋办
试用期辞职不让走且扣工资的情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，明确法律规定。按照《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。用人单位不得无故克扣劳动者工资。
其次，与用人单位沟通。尝试与单位人力资源部门或上级领导友好协商，说明自身辞职的合理理由，并指出其限制离职和扣工资行为不符合法律规定，要求其依法办理离职手续并足额支付工资。
若协商不成，可通过以下途径解决：一是向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，前往当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。二是申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细说明争议情况及诉求，仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者能够有效维护自身的合法权益。
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