合同没到期单位让我们签自动离职合法吗？单位在合同未到期时让员工签自动离职一般不合法。劳动合同有约束力，员工签自动离职可能丧失权益。单位因合理原因解约应走法定程序并支付补偿。员工有权拒绝，若被强迫可保留证据，通过投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同没到期单位让我们签自动离职合法吗
单位在合同未到期时让员工签自动离职，一般不合法。
从法律层面看，劳动合同依法订立后，对双方具有法律约束力，双方应按约定履行各自义务。合同未到期，单位无权随意要求员工签自动离职。员工签自动离职意味着主动放弃工作，可能会丧失诸多合法权益，比如经济补偿等。
若单位因经营困难等合理原因需与员工解除劳动合同，应按照法律规定的程序进行。比如提前通知员工，与员工协商一致，并支付相应的经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果员工遇到这种情况，有权拒绝签署自动离职文件。若单位以不正当手段迫使员工签署，员工可保留相关证据，如聊天记录、通知文件等，通过合法途径维护自身权益，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确保自身的合法权益不受侵害。
二、劳动合同未到期员工离职有补偿吗
劳动合同未到期员工离职是否有补偿需分情况判断：
一是员工主动辞职且因个人原因，无补偿。比如员工因自身职业规划变更，主动向用人单位提出离职，这种情况下用人单位无需支付补偿。
二是员工被迫离职，用人单位需支付补偿。如用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等，员工以此为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
三是用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位通常要支付补偿，具体依协商内容确定。
四是用人单位存在违法解除劳动合同情形，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。总之，劳动合同未到期员工离职补偿问题要依据具体离职原因及相关证据来确定。
三、合同未到期员工离职有补偿吗
合同未到期员工离职是否有补偿需分情况判断：
一是员工主动离职。若因个人原因，如寻求更好发展、家庭因素等主动辞职，通常无补偿。但企业存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、规章制度违法损害员工权益等情况，员工依据法律规定解除劳动合同，企业需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。
二是企业辞退员工。若企业无合法理由辞退未到期员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求企业支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若企业因经营困难等合法原因裁员等，符合法定程序和条件的，需支付经济补偿。
具体情况还需结合实际证据及相关法律规定综合判定。
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