劳动合同到期生病了能续签合同吗？劳动合同到期生病一般可续签。法律规定医疗期内合同应续延至期满，不同工作年限有相应医疗期规定。用人单位不能随意拒签，否则违法需赔赔偿金。员工在医疗期有权要求续签，期满后根据情况决定是否续签及后续处理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同到期生病了能续签合同吗
劳动合同到期时生病，一般情况下是能续签合同的，具体分析如下：
从法律规定看，在医疗期内劳动合同到期的，劳动合同应当续延至医疗期满。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，有相应的医疗期规定，比如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期。
对于用人单位而言，不能因为员工生病就随意拒绝续签劳动合同，否则可能构成违法解除劳动合同，需支付相应的经济赔偿金。
从员工角度来说，若在医疗期内劳动合同到期，有权要求用人单位续签合同至医疗期满。医疗期满后，若员工能正常从事原工作或经调整岗位后能胜任工作，用人单位应根据具体情况考虑续签；若员工不能从事原工作且不能胜任调整后的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。
二、劳动合同到期没续签是双倍工资吗
劳动合同到期未续签，是否支付双倍工资需分情况讨论：
其一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付双倍工资。这种情况下，终止劳动合同属于正常情形，用人单位依法履行了相关义务。
其二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，但并非双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其三，若劳动合同到期后，用人单位继续用工但超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。
总之，劳动合同到期未续签是否支付双倍工资，要依据具体情形判断。
三、劳动合同到期离职证明怎么开
开具劳动合同到期离职证明，通常可按以下步骤进行：
其一，准备相关材料。劳动者需准备好身份证、劳动合同等能证明其在该单位工作及合同到期的材料。
其二，提出开具申请。劳动者向用人单位的人力资源部门或相关负责部门提出开具离职证明的申请，明确说明是因劳动合同到期而离职。
其三，用人单位审核。用人单位会对劳动者的工作情况、合同到期情况等进行核实确认。审核通过后，会按照规定的格式和内容开具离职证明。
离职证明一般应包含劳动者的基本信息，如姓名、身份证号；在单位的任职时间，包括入职日期和合同到期日期；工作岗位；以及明确注明是因劳动合同到期离职，还需加盖用人单位的公章。
开具离职证明是用人单位的法定义务，应在劳动者离职时及时出具。若用人单位拒绝开具，劳动者可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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