劳动合同到期没续签是双倍工资吗？劳动合同到期未续签支付双倍工资分三种情况：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意不付；降低条件续订，付经济补偿非双倍；到期后继续用工超一月不满一年未签合同，需每月付二倍工资。总之依具体情形判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期没续签是双倍工资吗
劳动合同到期未续签，是否支付双倍工资需分情况讨论：
其一，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付双倍工资。这种情况下，终止劳动合同属于正常情形，用人单位依法履行了相关义务。
其二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的，用人单位需支付经济补偿，但并非双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
其三，若劳动合同到期后，用人单位继续用工但超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。
总之，劳动合同到期未续签是否支付双倍工资，要依据具体情形判断。
二、劳动合同到期离职证明怎么开
开具劳动合同到期离职证明，通常可按以下步骤进行：
其一，准备相关材料。劳动者需准备好身份证、劳动合同等能证明其在该单位工作及合同到期的材料。
其二，提出开具申请。劳动者向用人单位的人力资源部门或相关负责部门提出开具离职证明的申请，明确说明是因劳动合同到期而离职。
其三，用人单位审核。用人单位会对劳动者的工作情况、合同到期情况等进行核实确认。审核通过后，会按照规定的格式和内容开具离职证明。
离职证明一般应包含劳动者的基本信息，如姓名、身份证号；在单位的任职时间，包括入职日期和合同到期日期；工作岗位；以及明确注明是因劳动合同到期离职，还需加盖用人单位的公章。
开具离职证明是用人单位的法定义务，应在劳动者离职时及时出具。若用人单位拒绝开具，劳动者可向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
三、劳动合同到期了是自动解除关系吗
劳动合同到期并不一定是自动解除劳动关系。具体情况需分以下两种情形来分析：
一是劳动合同期满，双方都没有提出续订劳动合同的意向，或者用人单位明确表示不再续订，这种情况下劳动合同终止，双方劳动关系解除。用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形。
二是劳动合同期满，双方有继续维持劳动关系的意愿。如果劳动者仍在原用人单位工作，而用人单位未表示异议，这种情况下视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，双方的劳动关系依然存续。但为了保障双方权益，用人单位应及时与劳动者补办续订劳动合同的手续。
总之，劳动合同到期后，劳动关系是否解除需根据具体情形判断，不能一概而论地认为是自动解除关系。
以上是关于劳动合同到期没续签是双倍工资吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
