打人构成轻微伤已经拘留了还用赔偿吗？打人构成轻微伤即便被拘留仍要承担民事赔偿责任。拘留是行政处罚，民事赔偿是因侵权需承担的责任。轻微伤虽未涉刑但侵权属实，受害人有实际损失，打人者应赔，不能因拘留免责，受害人可协商或起诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、打人构成轻微伤已经拘留了还用赔偿吗
打人构成轻微伤，即便已被拘留，仍需承担民事赔偿责任。
从法律层面讲，拘留是对违法行为人违反治安管理的行政处罚，目的在于维护社会秩序与公共安全，对其违法行为进行惩戒。而民事赔偿是基于侵权行为导致他人人身损害，行为人需承担的民事责任，旨在弥补受害人因伤害遭受的经济损失。
轻微伤虽未达到刑事犯罪程度，但侵权事实确凿。受害人因被打遭受身体损伤，可能产生医疗费、误工费、护理费、交通费等实际损失。这些损失与打人行为存在直接因果关系，打人者应依法予以赔偿。
法律规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿相关费用。不能因已被拘留就免除民事赔偿义务。受害人可通过协商要求打人者赔偿；协商不成的，可向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、打架赔偿借条派出所能查到吗
派出所能否查到打架赔偿借条，需视具体情况而定。
若该借条作为打架案件处理中的证据材料，当事人提交给派出所，或者派出所为调查案件主动收集到该借条，那么派出所就能查到。在打架纠纷涉及民事赔偿问题时，借条可能关乎赔偿责任的认定、赔偿金额的确定等关键事实，派出所基于查明案件事实的职责，可能会对借条进行调查、收集和留存。
然而，如果借条没有与打架案件产生关联，未被提交给派出所，也不在派出所的调查范围内，那么派出所通常无法查到。比如借条是私下签订，仅在双方之间流转，且没有进入案件处理流程，派出所便无从知晓其存在。
此外，即使派出所能查到借条，对于借条本身的真实性、合法性及关联性，还需进一步调查核实，不能仅依据借条就认定相关事实。在具体案件处理中，借条能否作为有效证据使用，要依据证据规则等相关法律规定来判定。
三、在公司打架被开除有赔偿吗合法吗
公司员工在公司打架被开除是否有赔偿以及是否合法，需依据具体情形判断。
首先，若公司有明确且合法的规章制度，其中将在公司打架行为规定为严重违纪，并且该规章制度已向员工公示告知，员工知晓此规定。在此情况下，员工在公司打架属于严重违反公司规章制度，公司依据规章制度开除员工，通常无需支付赔偿，此开除行为一般是合法的。
其次，若公司并无相关明确规定，或者虽有规定但未经合法程序公示，那么公司以此开除员工，可能涉嫌违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
再者，即便公司有相关规定，若打架事件存在特殊情况，比如员工是为保护公司利益、自身生命安全等合理理由而参与打架，公司直接开除可能也不合法，员工同样可争取相应赔偿。总之，要综合具体情况判定开除行为合法性及是否需支付赔偿。
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